公司遭到劳动仲裁裁决后,并不会对公司产生重大影响。劳动仲裁是一种解决纠纷的途径,不会对公司的公信力产生负面影响。公司遭到劳动仲裁裁决的结果,需要公司依法参与劳动仲裁程序,并在败诉后积极履行裁决书,这可能包括支付经济补偿金或双倍工资等费用。
一、公司被劳动仲裁对公司有什么影响
公司被劳动仲裁对公司不会有什么不良影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系。
二、公司被劳动仲裁有什么后果
公司被劳动仲裁有以下几种后果:
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
2.公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。即除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出。如果公司拒不履行裁决书的,另一方当事人可以申请法院强制执行,此时公司可能被冻结财产、加入失信名单等。
公司面临劳动纠纷，劳动者起诉，潜在损失评估
律师回答
摘要：公司遭到劳动仲裁裁决后,不会对公司产生重大影响。劳动仲裁是一种解决纠纷的途径,不会对公司的公信力产生负面影响。公司需要依法参与劳动仲裁程序,并在败诉后积极履行裁决书,可能包括支付经济补偿金或双倍工资等费用。如果公司拒不履行裁决书的,另一方当事人可以申请法院强制执行,此时公司可能被冻结财产、加入失信名单等。
延伸阅读
公司被劳动仲裁如何应对
公司被劳动仲裁应对积极参加仲裁的庭审,具体来说需要注意如下几点:
1.企业应积极应对仲裁与诉讼,不要轻视。目前实践中,企业在劳动仲裁案件败诉率高,单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因,很多时候可能导致仲裁委的缺席判决。
2.寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险。由于劳动案件的特殊性,很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审,有点甚至在高级人民法院打再审,如果是经过专业律师看过,案件确实是单位证据不足,诉讼风险很高,赔偿可能性很大,那么单位就不如在仲裁委,法院组织下进行调解,以把诉讼的风险降到最低,以免造成更大的损失。
3.事后查找到企业的管理漏洞,尽时完善,完善人力资源的配置,加强人力资源的管理。
公司被劳动仲裁应对积极参加仲裁的庭审,具体来说需要注意如下几点:
1.企业应积极应对仲裁与诉讼,不要轻视。目前实践中,企业在劳动仲裁案件败诉率高,单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因,很多时候可能导致仲裁委的缺席判决。
2.寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险。由于劳动案件的特殊性,很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审,有点甚至在高级人民法院打再审,如果是经过专业律师看过,案件确实是单位证据不足,诉讼风险很高,赔偿可能性很大,那么单位就不如在仲裁委,法院组织下进行调解,以把诉讼的风险降到最低,以免造成更大的损失。
3.事后查找到企业的管理漏洞,尽时完善,完善人力资源的配置,加强人力资源的管理。
结语：公司遭到劳动仲裁裁决后,不会对公司产生重大影响。劳动仲裁是一种解决纠纷的途径,不会对公司的公信力产生负面影响。公司需要依法参与劳动仲裁程序,并在败诉后积极履行裁决书,可能包括支付经济补偿金或双倍工资等费用。被劳动仲裁裁决后,公司需要依法履行义务,否则可能会面临法律后果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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