杨律师！在公司工作得了抑郁症可以要求公司赔偿吗？
当您在工作中患上抑郁症时，维护自己的权益至关重要。首先，确保您的诊断得到专业医生的确认，并尽快寻求心理或精神健康专业人士的帮助。其次，了解您所在国家或地区的劳动法规定，以确定是否有权要求公司提供合理的支持和适当的调整，例如灵活的工作时间或工作任务的减轻。与公司的人力资源部门沟通，并提供医疗证明和建议，以便他们了解您的情况并采取相应措施。同时，寻求支持和理解，可以与同事或上级谈话，让他们了解您的处境，以获得更多的支持和合作。最重要的是，照顾好自己的身心健康，寻求适当的治疗和自我调节方法，如心理咨询、药物治疗、运动和放松技巧等。通过积极的自我照顾和与公司的合作，您可以更好地维护自己的权益，同时促进自己的康复和工作环境的改善。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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抑郁症患者能否要求公司赔偿？
根据工作与抑郁症的联系，单位是否应负赔偿责任需具体分析。若工作性质直接导致抑郁症，单位应承担责任。但若仅因个人情绪或家庭等主观因素导致抑郁症，单位不负责。可通过医院诊断并获得单位人性化待遇，如休假期间的薪水，作为赔偿方式。...查看全文
我在公司上班得了抑郁症公司有责任吗
我国法律规定，抑郁证在上班期间不属于工伤，只有人身损害或职业病才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条列举了工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中的交通事故等。抑郁症不在其中...查看全文
公司可以辞退抑郁症员工吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发...查看全文
抑郁症离职可以要求赔偿吗
得了抑郁症后公司解除合同会得到补偿吗 如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。 如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但...查看全文
公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。...查看全文
我在工作期间得抑郁症可以让企业赔偿吗
抑郁症在法律上不被视为工伤，难以获得赔偿。建议及早休息，与公司协商调岗并在医生指导下进行药物治疗。饮食上多摄入富含维生素B和氨基酸的食物。自我心理疏导包括听音乐、开怀大笑、放慢生活节奏、勇敢面对现实、广交朋友，相信自己能减轻压力，...查看全文
在公司工作期间，我在公司工作后患有抑郁症。这是工伤吗？
上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...查看全文
抑郁症期间公司可以辞退吗
法律分析：一、抑郁症期间公司可以辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关...查看全文
得了抑郁症工作岗位可以调换吗
员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文
抑郁症公司能辞退吗
公司不得因为员工患抑郁症而解雇他们，而且员工在医疗期间，公司不能单方面无过失地解雇或裁员。如果公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
抑郁症公司能辞退吗
公司不能因为员工患抑郁症而解雇员工，而且在员工医疗期间，公司不能单方面无过错地解除劳动合同或进行经济性裁员。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
员工患抑郁症期间可以被公司裁吗
法律分析：1、劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济和医疗补助金。...查看全文
老婆得了抑郁症老公可以离婚吗
妻子患有抑郁症可以离婚。法律没有规定一方身体存在健康问题的，另一方不准离婚。按照无禁即可原则，既然没有规定禁止，就属于法律允许的行为。因此，可以提出离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚...查看全文
产后抑郁症离婚可以要求赔偿吗
法律分析:产后抑郁症离婚不可以要求赔偿。一般的产后抑郁症是正常的现象存在，如果是因为一方与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的产生产后抑郁的，因此是可以请求损害赔偿的。法律依据:《中华人民共...查看全文
产后抑郁症离婚可以要求赔偿吗？
法律解析： 产后抑郁症离婚不可以要求赔偿。一般的产后抑郁症是正常的现象存在，如果是因为一方与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的产生产后抑郁的，因此是可以请求损害赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文
产后抑郁症离婚可以要求赔偿吗？
律师分析： 产后抑郁症离婚不可以要求赔偿。一般的产后抑郁症是正常的现象存在，如果是因为一方与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的产生产后抑郁的，因此是可以请求损害赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文
员工有抑郁症公司能辞退吗
法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文
患抑郁症可否获得赔偿？
工作引发的抑郁症可获赔偿；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放给无劳动能力亲属；标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；抚恤金总和不得超过职工生前工资；具体范围由社保部门规定；一次性工亡补助金标准为上年城...查看全文
在工作期间得了高血压可以要求公司赔偿吗：
您好!很高兴为您解答! 1.职工高血压，单位没有赔偿义务，按照医疗保险处理。就医享受医保报销待遇，休息，按照病假支付工资。 &nb...查看全文
因服役导致抑郁症可以要求赔偿吗
语音暴力而导致受害者抑郁症,能要求赔偿精神损失费吗? 如果因服役导致抑郁症，可以向有关部门提出申请，要求获得相应的医疗救助和抚恤金。具体而言，如果抑郁症是由于服役期间遭受创伤、伤残或者疾病等因素导致的，可以根据《中国人民解放军伤亡...查看全文
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