工作引发的抑郁症可获赔偿；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放给无劳动能力亲属；标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；抚恤金总和不得超过职工生前工资；具体范围由社保部门规定；一次性工亡补助金标准为上年城...查看全文

员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文

在目前很多人都因为生活上的压力而得了抑郁症,一旦自己有抑郁症的时候,就无法专心于工作,有些劳动者因此被公司解除劳动合同失去了工作。在被公司解除劳动合同的时候,劳动者认为自己应该要得到赔偿。看看小编收集的资料。...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

劳动者患有抑郁症不影响工作时，用人单位无权解除劳动关系；但若经劳动鉴定委员会鉴定无法工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助金，依据《劳动合同法》第四十条。...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文

法律解析： 上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文

法律分析:工作中得抑郁症一般不认定为工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和...查看全文

上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规章，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...查看全文

法律分析：一、抑郁症期间公司可以辞退吗如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关...查看全文

可以。如果她是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能力人，但在精神正常的情况下，向法院起诉离婚或提出与丈夫协议离婚，都属于合法的途径。老公如果同意的话，双方可以写个离婚协议书。不同意的话，对方起诉是她的权利，也没法阻止，应诉即...查看全文

工伤保险条例规定，抑郁症是否算工伤，需满足工伤认定条件。满足条件之一：1）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；2）工作前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；3）工作时间和场所内履行工作职责受伤；4）患职业病。...查看全文

得了抑郁症后公司解除合同会得到补偿吗 如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。 如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但...查看全文

律师解答： 1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除； 2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金； 3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险； 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文