法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务?在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

双倍工资怎样计算 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后...查看全文

法律分析： 劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 法律依据 《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

法律分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【法...查看全文

1、劳动合同法上的"双倍薪资"的含义，是指劳动者每月实发的薪资的双倍，已发放的薪资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍薪资时,具体按照实际发放的薪资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【法...查看全文

《劳动合同法》第八十二条的规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 那么具体如何计算呢? 首先，是计算二倍薪资的起止时间。计算二倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月...查看全文

一、没有签订劳动合同3倍薪资如何办 1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就薪资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规章，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规章和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个月的...查看全文

未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，依据《劳动合同法》第十条和第八十二条。注意事项包括支付期限为11个月，申请双倍工资有时效限制，一年内提出申请，否则视为建立无固定期限劳动合同。该规定督促用人单位及时订立劳动合同，防止单位承担双...查看全文

劳动者提起劳动仲裁要求二倍工资差额时，需要举证证明事实劳动关系的存在。可提供的证据包括录用通知书、聊天记录、工作证、工资支付凭证、社保缴费记录、工作群聊天记录、考勤视频录像、门禁卡以及其他劳动者证言。用人单位若无法证明已签署书面劳...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形： 一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规章，在法律明确规章不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...查看全文

律师解答： “未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月薪资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规章，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月薪资，应当按照劳动者应得的薪资计算。 何谓应得薪资，按照该条例的解释包括...查看全文