随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务?在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

双倍工资怎样计算 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后...查看全文

法律分析： 劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 法律依据 《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，依据《劳动合同法》第十条和第八十二条。注意事项包括支付期限为11个月，申请双倍工资有时效限制，一年内提出申请，否则视为建立无固定期限劳动合同。该规定督促用人单位及时订立劳动合同，防止单位承担双...查看全文

劳动者提起劳动仲裁要求二倍工资差额时，需要举证证明事实劳动关系的存在。可提供的证据包括录用通知书、聊天记录、工作证、工资支付凭证、社保缴费记录、工作群聊天记录、考勤视频录像、门禁卡以及其他劳动者证言。用人单位若无法证明已签署书面劳...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计...查看全文

法律分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者与用人单位的合作应该要以劳动合同作为约束点,用人单位也应该要能够按照劳动法的相关规定与劳动者签订合同,不然劳动者是可以追究双倍工资的赔偿。那么,未签劳动合同双倍工资如何计算?小编告诉我们要看实际情况。 &...查看全文

法律分析:用人单位未签订劳动合同约定支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付:与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

未签订劳动合同，如何追讨双倍工资？ 劳动者可通过协商或仲裁追讨工资。协商成功即可完成追讨，若企业不同意，则需向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备身份证、证据材料、录音光盘及劳动仲裁申请书。由于缺乏书面劳动合同，...查看全文

如果没续签劳动合同双倍工资是可以请求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方...查看全文

法律分析：解除劳动合同赔偿金最多是职工月平均工资的三倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高...查看全文

律师解答： “未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如...查看全文