法律分析：合同没有约定违约责任，并不会影响合同的法律效力。只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护。《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失...查看全文

本文介绍了劳动合同违约金条款和试用期工资的相关规定,指出劳动合同中可以约定违约金的情形和试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,提醒读者签订劳动合同必须交五险一金。...查看全文

劳动合同中约定违约金的情形有两种：首先是违反服务期规定，即劳动者在约定的服务期内不履行合同义务，劳动合同明确规定了服务期的定义和适用范围；其次是违反竞业限制规定，即离职后在一定时间内在特定地域从事特定行业，竞业限制只适用于高级管理...查看全文

大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳...查看全文

法律分析：一、约定违约金条款的劳动合同有效吗1、如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制，劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二...查看全文

本段内容主要介绍了劳动合同中约定违约金条款的有效性和未订立书面劳动合同的解决方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制,那么劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。如果用人单位...查看全文

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。...查看全文

法律分析：1、保管人验收仓储物后，在仓储期间发生仓储物的品种、数量、质量、规格、型号不符合合同约定的，承担违约赔偿责任; 2、仓储期间，因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失，保管人承担违约赔偿责任; 3、仓储期间，因约定的保管...查看全文

没有违约条款的合同如果依法成立，就是有效的。依法成立的合同在成立时就生效，当事人必须按照约定全面履行自己的义务。如果有一方当事人违约，而合同没有违约条款，那么根据法律规定，该方应承担责任。...查看全文

没有违约条款的合同如法律所规定的那样成立，也是有效的。这种合同从成立的时候开始生效，当事人必须按照约定全面履行自己的义务。如果一方当事人违约，而合同中没有规定违约条款的话，那么应根据法律的规定承担责任。...查看全文

没有违约条款的合同如果合法成立就有效。合法成立的合同从成立时开始生效，当事人应按约定履行义务。如果一方当事人违约，而合同没有违约条款，就应根据法律规定承担责任。...查看全文

法律分析:没有违约条款的合同如果依法成立的有效。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方违约，而合同没有违约条款的，应当依照法律规定承担责任。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

没有违约条款的合同如果依法成立就是有效的。合同依法成立后立即生效，当事人必须按照约定全面履行自己的责任。如果一方当事人违约而合同没有约定违约条款，那么该违约方应根据法律规定承担责任。...查看全文

律师分析:合同没有规定违约责任，只要双方订立的合同是合法有效的,就受法律保护,如果没有约定违约条款,一样有违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履...查看全文

劳动合同违约怎么赔偿 1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任条款是否有效，需要满足以下条件:双方约定时意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款...查看全文

《劳动合同法》对违约金实行限制性规定，劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除合同后给予劳动者经济补偿，违约金不得超过约定。这些...查看全文

劳动合同中是可以包括违约金,但一般是针对于用人单位,用人单位不得于劳动者约定违约金的存在,一般可以约定专业技术的培训以及还有竞业限制违约金,这都是有法律依据规定的。一、劳动合同中是否应包括违...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同有违约金条款合法吗 劳动合同有违约金条款一般不合法，劳动合...查看全文

法律分析：正常离职在大多数情况下是不需要支付违约金的，除非单位有为个人做特殊的专项培训，并且也约定了相关的服务期限，那么这时候辞职的话是需要支付一定的违约金的，否则是不需要支付违约金的。劳动合同离职没有违约金，劳动合同法规定，除了...查看全文