劳动合同约定违约金有以下两种情形：1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金
1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金，所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。
常见的服务期限，有３年或５年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：
（１）用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员；
（２）用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员；
（３）用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。
２、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金，所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。
常见的期限是２年，但竞业限制只能用于用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。
因此，劳动合同是可以约定违约金的，但仅限于上述的两种情形，除此之外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。
劳动合同有没有违约金
律师回答
摘要：劳动合同中约定违约金的情形有两种：首先是违反服务期规定，即劳动者在约定的服务期内不履行合同义务，劳动合同明确规定了服务期的定义和适用范围；其次是违反竞业限制规定，即离职后在一定时间内在特定地域从事特定行业，竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，对其他员工不适用竞业限制。除了上述两种情形，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同中的违约金条款：解释与适用
劳动合同中的违约金条款是用于约束双方在合同履行过程中遵守合同约定的重要条款。其主要目的是对违约行为进行经济处罚，以维护合同的有效性和公平性。解释与适用违约金条款需要考虑多个因素，如违约的性质、严重程度、损失的计算方法等。根据劳动法相关规定和司法解释，违约金的解释与适用应遵循公平、合理、合法的原则，确保违约行为得到适当的制裁，并保护劳动双方的合法权益。在具体操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行解释和适用，避免对劳动关系产生不利影响。
劳动合同中的违约金条款是用于约束双方在合同履行过程中遵守合同约定的重要条款。其主要目的是对违约行为进行经济处罚，以维护合同的有效性和公平性。解释与适用违约金条款需要考虑多个因素，如违约的性质、严重程度、损失的计算方法等。根据劳动法相关规定和司法解释，违约金的解释与适用应遵循公平、合理、合法的原则，确保违约行为得到适当的制裁，并保护劳动双方的合法权益。在具体操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行解释和适用，避免对劳动关系产生不利影响。
结语：劳动合同中的违约金条款是用于约束双方在合同履行过程中遵守合同约定的重要条款。其主要目的是对违约行为进行经济处罚，以维护合同的有效性和公平性。解释与适用违约金条款需要考虑多个因素，如违约的性质、严重程度、损失的计算方法等。根据劳动法相关规定和司法解释，违约金的解释与适用应遵循公平、合理、合法的原则，确保违约行为得到适当的制裁，并保护劳动双方的合法权益。在具体操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行解释和适用，避免对劳动关系产生不利影响。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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