一、五险一金里面包括失业金吗?
“五险一金”包括“失业保险金”。
五险是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险;一金指的是住房公积金。
失业保险金是在被动离职(非因本人意愿中断就业)的情况下政府给的救济。只要连续缴费满一年，被公司开除、合同到期公司决定不再续签等情况时就可以领取。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
二、领取失业保险金的条件是什么样的？
失业保险金的申请对象资格
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
失业金是否属于我国五险一金制度？
律师回答
摘要：“五险一金”包括了失业保险金，失业保险金是在被动离职的情况下政府给予的救济，只要连续缴费满一年且符合一定条件，就可以领取失业保险金，符合条件包括非因个人意愿中断就业、劳动合同终止、被解除合同、用人单位违规等情况。
延伸阅读
结语：失业保险金是五险一金中的一项，用于在被动离职情况下提供救济。只要连续缴费满一年，被公司开除或合同到期不再续签等情况时，劳动者就可以领取失业保险金。领取失业保险金的条件包括参加失业保险并缴费满一年，非因个人意愿中断就业，并已依法登记失业，同时愿意接受职业培训和介绍。劳动者在遭受终止劳动合同、解除劳动合同、用人单位违规行为等情况下提出解除劳动合同时，也可以申请领取失业保险金。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
什么是我国五险一金制度？
五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，社会保险是强制性要求，而住房公积金是根据企业情况选择缴纳。五险一金的作用体现在养老、医疗、失业、生育和工伤方面，为...查看全文
我国事业单位的五险一金制度是怎样的？
事业单位的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职业年金是事业单位的补充养老保险，不属于社会保险或商业保险，是单位福利制度的一部分，由事业单位及其职工承担风险，以货币资产形式存在。...查看全文
企业年金是否属于五险一金范畴？
企业年金并不等同于“五险一金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金的作用为减轻政府的...查看全文
五险一金是否有额度限制？
北京五险一金最高缴费标准分别为：养老保险4826.19元，个人2032.08元；失业保险203.21元，个人50.8元；工伤保险根据行业确定，个人免交；生育保险203.21元，个人免交。个人最高缴费为5642.02元，企业最高缴费...查看全文
五险一金是否包括失业险？
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。失业保险金是在被动离职的情况下政府给予的救济，只要连续缴费满一年，被公司开除或合同到期不再续签等情况下可以领取。...查看全文
生育保险是否属于五险一金？
该文章主要内容是解释了五种保险中的生育保险，其中指出了企业和公民需要共同缴纳的保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险和生育保险则由企业独自承担，公民无需支付。...查看全文
五险一金中是否有失业保险？
五险一金包括失业保险金，该保险金是在被动离职情况下政府给予的救济，要求连续缴费满一年且符合条件即可领取，旨在为失业劳动者提供基本生活保障并创造再就业条件。...查看全文
五险一金是否属于税前收入？
税前收入包括五险一金吗？个人所得税如何计算？税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括各种津贴和补贴。税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。工资薪金总额...查看全文
五险一金是否属于工资收入？
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，而个人承担的五险一金也是工资的一部分。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。...查看全文
我国五险一金政策是否全国通用？
我国社会保障全国联网基本实现，五险一金在全国范围内可以通用，但医保尚未实现共通。异地就业和就医都可以将社保转移到新的就业地或医院。医保卡不能在全国通用，但外出就医前可以在参保地办理异地医疗备案手续，之后在备案医院就医所发生的医保费...查看全文
大额医疗保险是否属于五险一金？
大额医疗保险是为解决超过基本医疗保险支付限额的医疗费用而设立的，由用人单位和个人共同缴纳。参加该保险的员工和退休人员在发生超过基本医疗保险支付限额的医疗费用时，可享受大额医疗保险支付70%的费用，个人支付30%。然而，大额医疗费用...查看全文
我国规定五险一金是强制缴纳吗
五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益! 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起...查看全文
我国规定五险一金是强制缴纳么
五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益! 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起...查看全文
我国规章五险一金是强制缴纳嘛
五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益! 《社会保险法》第58条规章：用人单位应当自用工之日起...查看全文
事业编制是否包括五险一金？
事业单位要交五险一金，包括社会保险和住房公积金。社会保险是依法参加和享受待遇，住房公积金的缴存也是强制的。公积金的缴存比例一般为12%。具体的缴存基数计算方法根据职工身份不同而有所区别。事业单位为职工缴存的住房公积金由财政部门核定...查看全文
企业是否强制缴纳五金一险？
企业缴纳五金一险有强制措施。根据我国法律规定，企业不按时足额缴纳社会保险费会被罚款和强制执行。劳动者不交社会保险将无法享受养老保险、医疗保险，且在部分城市无法买房。企业不交社保将承担行政责任和民事赔偿责任，包括罚款和支付养老金等损...查看全文
五险一金制度的内容是什么？
社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险一金，其中住房公积金由单位和个人各承担50%。个人可以使用公积金进行装修或购房，退休后可领取养老金。失业人员可领取失业救助金，但如个人养老保险账户有变动，失业保险将停止发放。医疗保险可报...查看全文
我国什么时候强制交五险一金
一、五险一金什么时候开始实行的 1、五险一金是从1998年开始逐步实行的。五险一金具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是对职工的一种保障。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
事业编制有五险一金吗 事业编制有五险一金吗
事业单位是有五险一金的。 事业单位要交五险一金，有以下几点 1.事业单...查看全文
我国企业年金制度简介
企业年金是一种补充养老保险制度，通过个人和企业的缴费以及投资收益来提供退休后的收入。退休所领取的金额与个人缴费年限等因素有关。企业年金的缴纳期限和金额由单位和员工协商确定，具体费用不超过职工工资总额的12%。企业年金可以帮助员工养...查看全文
推荐律师
唐金玉
北京市-北京市-东城区
认证律师公司事务、公司事务
已服务188人次
热门法律问题
