看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。
《劳动法》没有相关规定规定待岗多久自动离职，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
何时将成为自动离职的导火索？
律师回答
摘要：根据公司规章制度，待岗期间是否算作自动离职取决于具体情况。若待岗超过公司规定的期限（一般为六个月），且无法重新安排上岗，则公司可与员工协商解除劳动合同。企业在职工待岗期间，需支付社会保险费和生活费。待岗期间工资支付应按劳动合同约定，超过一个工资支付周期可降低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的70%。若协商不成，双方可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
延伸阅读
自动离职的法律规定和程序
自动离职是指员工在特定情况下根据法律规定或合同条款自行终止与雇主的劳动关系。根据法律规定，自动离职通常需要满足一定条件，例如合同期满、双方协商一致、严重违约等。具体的程序包括向雇主提前通知、书面申请、协商解决争议等。在自动离职过程中，雇主和员工应遵守相关法律规定，确保合法权益的保护。此外，根据不同国家或地区的法律体系和劳动法规定，自动离职的规定和程序可能会有所不同。因此，在面对自动离职情况时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
自动离职是指员工在特定情况下根据法律规定或合同条款自行终止与雇主的劳动关系。根据法律规定，自动离职通常需要满足一定条件，例如合同期满、双方协商一致、严重违约等。具体的程序包括向雇主提前通知、书面申请、协商解决争议等。在自动离职过程中，雇主和员工应遵守相关法律规定，确保合法权益的保护。此外，根据不同国家或地区的法律体系和劳动法规定，自动离职的规定和程序可能会有所不同。因此，在面对自动离职情况时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据公司规章制度，待岗期间未超过一个工资支付周期的，应按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可与劳动者协商降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%。协商不成时，双方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。自动离职需满足法律规定或合同条款，如合同期满、双方协商一致或严重违约等。具体的程序应遵守相关法律规定，确保合法权益的保护。建议在自动离职情况下咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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