试用期过后没有转正,却继续工作-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期过了没转正继续工作有补偿吗

答

试用期结束后如果没有被转正继续工作，双方可以约定延长试用期，但不得超过法律规定的期限，并且不需支付经济补偿。如果雇主故意不转正，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期嘛？

答

律师解答：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

答

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

答

问试用期过了，没有办转正手续，是不是自动转正

答

合同到期后，员工自动转正，享受相应待遇。用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同、购买社会保险，否则员工可向劳动执法部门投诉，要求履行法定义务。如果沟通无果，员工可提前劳动仲裁，要求赔偿。未签订劳动合同的，应支付双倍工资；未缴纳社会...查看全文

问试用期过了，没有交转正申请算转正吗？

答

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金。因此，用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费的习惯性做法应该改变。...查看全文

问试用期过后没签合同算转正么

答

试用期结束后没有签订合同就算是转正。劳动合同可以规定试用期，如果单独约定了试用期，但试用期没有成立，按照正式期计算，享有正式期的权利和义务，试用期将计入劳动合同期限。...查看全文

问过了试用期没有提交转正申请算转正吗

答

法律分析：一、过了试用期没有提交转正申请算转正吗试用期满，用人单位继续用工的，是自动转正。试用的期限与劳动合同的期限有关。如劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期限为一个月。整个试用期限不能超过六个月。一、...查看全文

问过了试用期没有提交转正申请算转正吗

答

本文介绍了试用期已过但未提交转正申请的情况。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期...查看全文

问试用期3500转正后工资？

答

律师分析：一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

问试用期过后不转正工资如何算

答

试用期过后不转正工资应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。一般来说，试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。一、...查看全文

问工作没有过试用期有工资吗？

答

律师分析：试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其...查看全文

问工作没有过试用期有工资嘛？

答

律师解答：试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其...查看全文

问试用期过后没签合同是否算转正

答

试用期结束后没有签订合同即为转正。试用期被计入劳动合同期限内，试用期结束后无需再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期将被视为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内应依法签订劳动合同。...查看全文

问试用期过后没签合同是否算转正

答

试用期过后没签合同是否算转正试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。试用期过后...查看全文

问试用期给6000转正工资看工作

答

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动...查看全文

问过试用期不给转正

答

试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应...查看全文

问过试用期不给转正？

答

律师分析：试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标...查看全文

问试用期转正有工资吗

答

转正当月工资如何计算计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99...查看全文