法律分析:用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律...查看全文

法律解析： 用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律...查看全文

法律分析:用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。录用通知属于要约，劳动者来到用人单位应聘的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

试用期内劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同。规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、完成工作任务或合同期不满三个月的不能约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的视为劳动合同期限。4、试...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...查看全文

劳动者可解除劳动合同的情形包括：用人单位不提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，以及劳动者提前30天书面通知用人单位。...查看全文

录用通知书具有法律效力，一旦双方协商一致并签字确认，即视为具有约束力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条的规定，劳动合同的订立应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应履行...查看全文

劳动者在试用期内需提前三天通知用人单位解除劳动关系，过了试用期则需提前三十天书面通知或与单位协商后离职。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。企业可以解除劳动合同的情况包括劳动者不符合...查看全文

律师分析： 用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 法律依据 《劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律分析：用人单位代通知金：用人单位在法定情形下，提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下未依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金包括解除劳动合同代通知金和终止劳动合同代通知金。...查看全文

一、劳动者在试用期内提前多少天通知 １、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。 ２、法律依据：《中...查看全文

律师解答： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...查看全文

如果受到诈骗，一般情况下不会通知单位，因为此案与单位无关，也不属于通知协助对象。被诈骗者应该立即前往附近的公安机关报案，因为诈骗是一种犯罪行为，任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人都有权利和义务向公安机关报案。对于诈骗案件，应该选择...查看全文

如果受到诈骗，一般情况下不会通知单位，因为此案与单位无关，也不属于通知协助对象。被诈骗者应该立即前往附近的公安机关报案，因为诈骗是一种犯罪行为，任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人都有权利和义务向公安机关报案。对于诈骗案件，应该选择...查看全文

单位辞退员工代通知金以解除劳动合同时上一个月的工资为标准，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下提前三十日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

律师解答： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文