2021年九级残疾赔偿金标准调整通知

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摘要:九级伤残赔偿标准:补助金为本人工资的9个月。工伤赔偿标准包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的用人单位需按规定支付费用。
九级伤残赔偿标准具体如下:
1、一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
事故赔偿标准具体如下:
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停工留薪期工资,工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付;
3、伤残津贴。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴;
4、一次性伤残就业补助金。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金;
5、另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
延伸阅读
结语:根据以上规定,九级伤残赔偿标准为9个月的本人工资。同时,工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费由用人单位支付。停工留薪期工资保持不变,生活不能自理的工伤职工由用人单位派人护理并支付陪护费用。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工可获得伤残津贴,伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工可获得一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的用人单位在此期间发生工伤的,应按照国家规定支付相应费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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