判缓刑人员单位应该怎么处理 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问判缓刑人员单位应该怎么处理

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判缓刑劳动法怎么处理职工被追究刑事责任的，受到刑事处罚后，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (...查看全文

问事业单位缓刑人员单位怎么处理？

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律师分析：事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。【法律依据】：《行政机关...查看全文

问单位对失信人员应该怎么处理

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对公司法失信人员的处罚措施包括：曝光、限制投资项目审批、限制产权转移手续、限制工程项目审批、限制招投标、限制贷款和信用卡办理、限制工商登记，以及限制发行公司债券。...查看全文

问"事业单位人员,判缓刑,纪检怎么处罚"

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事业单位职工判缓刑怎么办事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依...查看全文

问单位犯罪员工应该怎么处理

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法律解析：单位犯罪，一般员工不承担刑事责任，法律规定只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪必须有明确法律规定。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 ...查看全文

问单位犯罪员工应该怎么处理

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法律分析:单位犯罪员工的处理:如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，应当判处刑罚；如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不需要判处刑罚。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第三十条...查看全文

问单位犯罪员工应该怎么处理

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单位犯罪，一般员工不承担刑事责任，法律规定只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪必须有明确法律规定。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。...查看全文

问单位犯罪员工应该怎么处理？

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律师分析：单位犯罪，一般员工不承担刑事责任，法律规定只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪必须有明确法律规定。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 ...查看全文

问内退人员判刑原单位怎么处理

答

单位犯罪会受到的处罚：一、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚；二、国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主...查看全文

问内退人员判刑原单位怎么处理？

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律师分析：单位犯罪会受到的处罚：一、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚；二、国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其...查看全文

问单位怎么知道员工判缓刑

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法院对犯罪分子进行判决的时候，如果犯罪分子犯罪情节比较轻，并且有良好认罪态度的，可能判处犯罪分子缓刑，民法院判处犯罪分子缓刑后，会通知犯罪分子的家庭和所在单位，而用人单位是可以依据《劳动合同法》的规定，与缓刑人员解除劳动合同。...查看全文

问单位怎么知道员工判缓刑

答

相关部门判处犯罪分子缓刑后，会通知犯罪分子的家庭和所在单位。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑，犯罪情节较轻、有悔罪表...查看全文

问醉驾判缓刑后应该怎么处理？

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醉驾被判缓刑的后果如下：1、缓刑考验期满且无违法情形，原判刑罚不执行；2、期内犯新罪或有未判决罪，撤销缓刑，数罪并罚；3、违反缓刑管理规定且情节严重，撤销缓刑，执行原判刑罚。...查看全文

问缓刑判决不当应该怎么处理

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法律分析:当事人认为刑事诉讼中缓刑判决不当的，可以向上级人民法院提出上诉。《刑事诉讼法》规定，被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人...查看全文

问事业编人员判刑后单位怎么处理

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在现实生活中，一些刑事案件里事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，被判刑以后对生活、工作都产生了很大的影响。特别是当员工违法犯罪触犯法律时，员工怎么处理成了单位难题。所以事业编人员判刑后单位怎么处理?现在就跟着来了解一下吧。一、...查看全文

问员工工伤骨折单位应该怎么处理？

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律师分析：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办...查看全文

问员工不辞而别,单位应该怎么处理

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法律分析：一、员工不辞而别,单位应该怎么处理员工不辞而别，自动离职并不意味着解除劳动合同，企业应采取如下措施防范相关法律风险。1、企业应履行管理职责，催告员工上班由于企业与员工之间具有管理与被管...查看全文

问员工工伤骨折单位应该怎么处理

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发生工伤事故后，可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在...查看全文

问缓刑期间判拘役应该怎么处理？

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缓刑期间判拘役应撤销缓刑并执行新判决，根据中华人民共和国刑法第七十七条规定。缓刑适用条件为罪行较轻、深刻忏悔、不足以构成重大罪行，被判拘役或3年以下有期徒刑。犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现决定是否适用缓刑，累犯不适用缓刑。...查看全文

问法院判了缓刑应该怎么样处理

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法院判了缓刑应该这样处理：1、对于宣告缓刑的犯罪分子，一审宣判后不再需要拘留；2、如果犯罪分子在判决发生法律效力之前仍在拘留，一审人民法院可以先作出变更强制措施的决定，改为监视居住或取保候审，并通知有关公安...查看全文