法律上规定月薪是什么?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律上规定月薪是什么?

法律分析：(固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数)+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》第二条...查看全文

问法律上规定月薪是什么?

月薪一般是每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支...查看全文

问不上班有底薪吗？法律规定是什么？

答

在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。...查看全文

问劳动合同月薪资相关的法律规定是什么？

答

法律解析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制...查看全文

问劳动合同月薪资相关的法律规定是什么？

答

律师解答：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制...查看全文

问法律上规定的停工留薪期是怎么规定的

答

停工留薪期满不再享受一次性工亡补助金停工留薪期，是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

问薪资次月发放的法律规定？

答

法律解析：单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付...查看全文

问薪资次月发放的法律规定？

答

律师解答：单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付...查看全文

问薪资次月发放的法律规定？

答

问欠薪违反什么法律规定

答

法律分析：一、欠薪违反什么法律规定1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文

问停工待料薪资法律规定是什么？

答

法律解析：员工停工待料，单位是需要支付员工工资的，是按照基本工资发放，但是不得低于当地最低工资水平。工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内(一个月内)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超...查看全文

问停工留薪期的法律规定是什么？

答

工伤停工留薪期的确定与待遇：工伤停工留薪期的确定需经劳动能力鉴定委员会确认，待遇包括原工资福利待遇不变、治疗费用由工伤保险支付等；停工留薪期必须经鉴定，用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情稳定后需进行劳...查看全文

问带薪休假法律上是如何规定的？

答

律师分析：我国带薪休假在法律上的规定，在国家机关、事业单位，公司，国有企业等单位工作的职工，连续在用人单位上工作一年以上的，可以享受带薪休假。职工在带薪休假期间应享受与正常工作时间内的相同的工资收入。职工在用人单位工作累计满一年...查看全文

问带薪休假法律上是如何规定的

答

法律解析：我国带薪休假在法律上的规定，在国家机关、事业单位，公司，国有企业等单位工作的职工，连续在用人单位上工作一年以上的，可以享受带薪休假。职工在带薪休假期间应享受与正常工作时间内的相同的工资收入。职工在用人单位工作累计满一年...查看全文

问带薪休假法律上是如何规定的

答

问代告知金上一月薪资规定的依据是什么？

答

法律解析：代通知金上一月工资标准的法律依据是《劳动合同法》。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作...查看全文

问停薪留职一般不超过几个月,法律的规定是什么

答

《停薪留职的相关规定》：停薪留职期限不超过24个月，期间无升级、津贴、补贴和福利待遇；基本丧失劳动能力者可按退职办法处理；从事非法活动符合开除条件的，单位可开除。...查看全文

问老公薪资不给老婆法律上有什么规定？

答

律师解答：法律上没有规定老公的工资一定要给老婆保管，夫妻在婚姻关系存续期间所得工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益为负起共同财产，恢复期共有。至于由夫妻双方谁来保管，法律并无明文规定，由夫妻双方意思自治。双方有平等的处理...查看全文

问老公薪资不给老婆法律上有什么规定？

答

法律解析：法律上没有规定老公的工资一定要给老婆保管，夫妻在婚姻关系存续期间所得工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益为负起共同财产，恢复期共有。至于由夫妻双方谁来保管，法律并无明文规定，由夫妻双方意思自治。双方有平等的处理...查看全文

问法律规定最晚什么时候结上月工资

答

法律分析：看情况。按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也...查看全文