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工伤不上班工资不只是底薪,还包括原工资福利待遇,并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后需要继续治疗的工伤职工,可继续享受工伤医...查看全文
工伤期间,职工工资福利不受影响,单位按月支付;停工留薪期一般不超过12个月;严重伤情可适当延长,但不超过12个月;评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇;停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。...查看全文
法律分析:(固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数)+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。【法律依据】:《中华人民共和国宪法》第二条...查看全文
月薪一般是每天工作8小时,每周至少有一天的休息的情况下,用人单位支付的工资,不包括加班费,所以,超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费,双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务,就要支...查看全文
法律分析:(固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数)+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。【法律依据】:《中华人民共和国宪法》第二条...查看全文
法律分析:加班薪资的法律规定是:安排劳动者延长时间的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
律师解答: 最低工资分为月最低工资和小时最低工资,应当以货币形式按时支付。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。从2018年4月1日起,上海底薪的最新标准如下: 1、月最低工资标准调整为242...查看全文
法律解析: 最低工资分为月最低工资和小时最低工资,应当以货币形式按时支付。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。从2018年4月1日起,上海底薪的最新标准如下: 1、月最低工资标准调整为242...查看全文
法律解析: 最低工资分为月最低工资和小时最低工资,应当以货币形式按时支付。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。从2018年4月1日起,上海底薪的最新标准如下: 1、月最低工资标准调整为242...查看全文
法律分析:年底双薪加班工资规定是按照加班的时间,然后乘以他的平时的工资再乘以200%,根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时...查看全文
律师解答: 法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文
法律解析: 一、月最低工资标准从2480元调整为2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下...查看全文
律师解答: 一、月最低工资标准从2480元调整为2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下...查看全文
疫情期间延迟复工不属于春节法定假期,企业应按合同约定支付员工工资。根据传染病防治法,隔离期间被隔离人员有工作单位的,单位不能停止支付工作报酬。员工隔离期间不算事假,单位应提供生活保障。相关法律规定要求人民政府采取应急措施时,单位和...查看全文
律师解答: 法律上没有规定老公的工资一定要给老婆保管,夫妻在婚姻关系存续期间所得工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益为负起共同财产,恢复期共有。至于由夫妻双方谁来保管,法律并无明文规定,由夫妻双方意思自治。双方有平等的处理...查看全文
法律解析: 法律上没有规定老公的工资一定要给老婆保管,夫妻在婚姻关系存续期间所得工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益为负起共同财产,恢复期共有。至于由夫妻双方谁来保管,法律并无明文规定,由夫妻双方意思自治。双方有平等的处理...查看全文
法律分析:一、工伤不上班工资只发底薪吗员工工伤期间工资不是只发底薪。具体如下:1、职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资;2、员工所在单位...查看全文
国庆节属于法定节假日,按规定是需要休假的。国庆节部分交警会上路继续保障节假日交通安全,但是节假日期间不可以进行违章处理。...查看全文
依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为...查看全文
不能。为保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的单位可以要求员工赔偿损失。...查看全文
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