律师分析:如果是劳动仲裁可以到法院起诉，其他性质的仲裁不可以的。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申...查看全文

律师分析:仲裁裁决之后一般来说是不能再起诉的，但是如果是劳动仲裁的话是可以仲裁之后进行起诉的。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第六十一条 人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的...查看全文

劳动仲裁一裁终局后可以起诉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁有不同之处，包括申请程序、机构设置和裁决效力。根据相关法律规定，劳动争议中...查看全文

劳动仲裁终局裁决如何申请执行劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接起诉;用人单位不服的不能再起诉,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以起诉。 依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限...查看全文

律师分析： 如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；如果是其他纠纷，仲裁后就不能起...查看全文

律师分析： 按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的 仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...查看全文

律师分析:按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的 仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提...查看全文

法律分析：一、仲裁裁决后还能到法院起诉吗?需要分是什么仲裁，具体问题具体分析：1、如果是劳动争议，不服仲裁，那是可以去法院起诉的;2、如果是其他经济纠纷仲裁，不服仲裁的话就不能去起诉。...查看全文

法律分析：一、仲裁裁决后怎样到法院起诉仲裁裁决后还可以起诉，对于这样的一种仲裁裁决并不是特别的满意的话，是可以在收到这样的裁决之后的15天之内再次的提起民事诉讼，否则超过这个时间的话就丧失了这样的起诉权利，...查看全文

律师解答： 如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；如果是其他纠纷，仲裁后就不能起...查看全文

律师解答： 按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的 仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动仲裁裁决后可以起诉，但需满足法律条件。如果仲裁裁决被法院撤销或不执行，当事人可向法院提起诉讼。已生效且无法撤销的裁决不能起诉。被执行人不执行劳动仲裁裁决的后果是，对方可依法向法院申请执行。法院可查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执...查看全文

法律分析：撤销仲裁裁决后可以去诉讼，因为我们国家的劳动仲裁和劳动方面的诉讼活动，它并不是一个必要的相联系的一个过程，因此它并不存在着强制性的关系，只需要来进行一些材料方面的申请，请一个律师就可以完成诉讼活动。 1、《中华人民共和...查看全文

仲裁裁决后可以起诉，但需满足法律规定的条件。人民法院撤销或不予执行裁决，当事人可向法院提起诉讼。已生效且无可撤销的裁决，不能向法院提起诉讼。...查看全文

一、劳动仲裁终局裁决还能不能上诉 依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文

法律分析： 仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院...查看全文

法律分析：一、双方自行约定仲裁裁决为终局裁决还可以再起诉吗？商业仲裁一裁定局，双方谁对裁决结果不满的都不能再向法院起诉。法律依据：《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲...查看全文

一裁终局后可以起诉吗，一裁终局是什么意思 一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以约定终局裁决吗可以，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。...查看全文