确诊职业病的职工能否享受?

律师回答
摘要:职业病病人应享受国家规定的待遇,用人单位有责任安排治疗和康复,并调离不适宜工作的岗位。从事职业病危害工作的劳动者应获得适当岗位津贴。诊疗、康复费用以及社会保障应按照国家工伤社会保险规定执行。
被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
延伸阅读
职工职业病确诊后的权益保障与福利待遇
职工职业病确诊后,享受相应的权益保障和福利待遇是必要的。根据相关法律法规,职工在确诊职业病后,有权获得工伤认定,并享受工伤医疗费用报销、康复费用补助等福利待遇。同时,职工还有权获得一定的伤残赔偿金或者生活补助金,并根据工伤程度享受相应的伤残津贴。此外,职工还可以申请职业病津贴,以弥补因职业病造成的收入损失。为确保职工权益,雇主应积极履行责任,提供安全的工作环境,预防职业病的发生。相关部门也应加强监管,加大对职业病患者的保障力度,确保职工的权益得到有效保障。
结语:职工职业病确诊后,享受相应权益保障和福利待遇是必要的。用人单位应按规定安排治疗、康复和定期检查,并妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人。对从事接触职业病危害的劳动者,应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用以及社会保障,应依法执行。为确保职工权益,雇主应提供安全的工作环境,相关部门应加强监管,保障职工权益。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

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