职工工资不合理可以去劳动局举报。劳动者的工资应当应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
事业单位工勤编工资不合理能投诉吗？
律师回答
摘要：劳动者工资不合理可向劳动局举报。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按劳分配，同工同酬，且在经济发展基础上逐步提高。用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平（《劳动法》第四十六、四十七条）。
延伸阅读
如何维护合理的工勤编工资待遇？
维护合理的工勤编工资待遇是一个重要的问题。首先，员工应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和待遇标准。如果发现工资不合理，可以采取以下措施：1.与用人单位进行沟通，提出合理的工资要求，并要求解释工资构成和调整机制；2.收集相关证据，如工资单、合同等，作为投诉的依据；3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持；4.咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径；5.如有需要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。维护合理的工勤编工资待遇需要坚持不懈的努力和合法的手段，同时也需要积极参与和支持工会组织，共同争取员工的权益。
维护合理的工勤编工资待遇是一个重要的问题。首先，员工应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和待遇标准。如果发现工资不合理，可以采取以下措施：1.与用人单位进行沟通，提出合理的工资要求，并要求解释工资构成和调整机制；2.收集相关证据，如工资单、合同等，作为投诉的依据；3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持；4.咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径；5.如有需要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。维护合理的工勤编工资待遇需要坚持不懈的努力和合法的手段，同时也需要积极参与和支持工会组织，共同争取员工的权益。
结语：合理维护工资待遇是员工的合法权益。根据劳动法规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，维护自己的劳动保障合法权益。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果发现工资不合理，可与用人单位沟通并要求解释工资构成和调整机制。此外，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助与支持，咨询专业律师了解自己的合法权益和维权途径。维护合理工资待遇需要坚持不懈的努力和合法手段，共同争取员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
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