我是做家政服务的阿姨,因为在客户家里工作受伤,该怎么办?

律师回答
摘要:家政服务中心应当承担雇员在提供家政服务过程中受伤的赔偿责任,根据合同相对性原则,雇员只能向家政服务中心索赔,而不是客户。根据相关法律解释,如果雇员在雇佣活动中受伤,雇主应承担赔偿责任,如果是第三人造成损害,赔偿权利人可以要求第三人承担责任,也可以要求雇主赔偿并追偿。同时,如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,他们也应与雇主一同承担连带赔偿责任。
提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。雇员与家政服务中心之间存在雇佣合同关系,家政服务中心与客户张某之间存在服务合同关系,两份合同均是各自独立的合同,根据合同相对性原则,各合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利,承担义务。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
延伸阅读
家政服务阿姨工作中受伤,应该向客户提出赔偿要求吗?
在家政服务阿姨工作中受伤后,是否应该向客户提出赔偿要求是一个复杂的问题。首先,需要考虑工作中受伤的原因和责任归属。如果是因为客户家里存在安全隐患或者客户的疏忽导致的受伤,那么向客户提出赔偿要求是合理的。然而,如果是因为阿姨自身的疏忽或者不当操作导致的受伤,那么赔偿责任可能不应该由客户承担。此外,还需要考虑相关法律法规和劳动合同中的规定。建议阿姨在受伤后及时与雇主商讨,如果无法达成一致,可以咨询专业律师以获得合理的法律建议。最终的决策应该基于具体情况和法律的判断。
结语:根据合同相对性原则,家政服务中心与客户之间的服务合同和雇员与家政服务中心之间的雇佣合同是独立的,各自享有权利和承担义务。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主应承担赔偿责任。如果受伤是因为客户家里存在安全隐患或客户的疏忽所导致,阿姨可以向客户提出赔偿要求。然而,如果是阿姨自身的疏忽或不当操作导致的受伤,赔偿责任可能不应由客户承担。建议阿姨与雇主商讨并咨询专业律师,根据具体情况和法律判断做出最终决策。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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