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家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化,属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担,帮助家庭与社会互动,构建家庭规范,提高家庭生活质量,以此促进整个社会的发展。&n...查看全文
法律分析:一、客户不给阿姨工资怎么办1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3.有欠条的,可以直接起诉到...查看全文
本文讲述了提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。由于雇员与家政服务中心之间存在雇佣合同关系,以及家政服务中心与客户张某之间存在服务合同关系,根据合同相对性原则,各合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利,承担义务。因此,如果受...查看全文
法律分析:一、我是做家政的钟点工,活干了,客户不给结算怎么办用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很...查看全文
提供家政服务时受伤应向接受家政服务的一方索赔;但是如果该伤害是第三人造成的,则可向第三人索赔;但是当事人也可以请求接受家政服务一方给予补偿。接受家政服务一方补偿后,可以向第三人追偿。 ...查看全文
国家政务服务平台我的证照在**支付宝**中查看。查看步骤如下:\n1. 打开支付宝,点击“国家政务服务平台”。\n2. 进入平台后,点击“我的证照”。\n3. 在下方列表中,点击“添加证照”。\n4. 进入列表后,选择“中华人民共...查看全文
保姆受伤不属于工伤范畴,但可依法要求雇主承担赔偿责任。如果保姆是家政公司员工,受伤属于工伤,享受工伤保险待遇。个人雇佣保姆属于劳务关系,非工伤,可根据人身损害赔偿解释要求赔偿。...查看全文
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在雇佣活动中受伤,雇主应赔偿。第三方造成伤害,雇员可要求第三方或雇主赔偿。若雇主与家政服务中心存在雇佣合同,家政服务中心应支付医疗费。...查看全文
起诉民事案件所需材料包括起诉书、证据目录及复印件,原告身份证复印件和证明材料,委托他人诉讼需提供授权委托书和受托人身份证复印件,并提供被告单位的工商基本信息。...查看全文
开家政公司需要办理的证件如下:1、股东身份证明原件和复印件;2、公司名称预审表,想好5个公司的名称,工商局会在网上进行核查,如果没有被注册的或者重名的就可以注册了;3、到房东所在的社区或者物业公司盖章,证明你的住址是合法有效的;4...查看全文
法律分析:办一个家政服务公司注册需提供资料: 1、个人资料(身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话) 2、注册资金, 3、拟注册公司名称若干 4、公司经营范围 5、注册地址产证、租赁合同 办理流程: 1、企业名称核...查看全文
工地工伤应由工伤保险基金赔付医疗费、伙食补助费、交通食宿费等,单位赔偿工资;非工伤由侵权人赔付医疗费、误工费。《社会保险法》第38、39条。...查看全文
被拘留的犯罪嫌疑人家属应委托辩护人进行辩护,辩护人的责任是提供无罪、罪轻或减轻、免除刑事责任的材料和意见,维护其诉讼权益。犯罪嫌疑人有权在侦查期间委托律师作为辩护人,被告人有权随时委托辩护人。侦查机关、检察院和法院都应告知犯罪嫌疑...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文
法律分析:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年...查看全文
一、劳务关系职工发生工伤怎么处理 劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文
劳动者受伤由用人单位承担,工作时间因工作原因受伤算工伤。公司需在一个月内申报工伤,否则职工或其近亲需在一年内提出认定申请。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职中的暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班...查看全文
工人在干活中受伤,如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担赔偿责任。如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担赔偿责任。需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、...查看全文
工人受伤责任分配:承揽关系下,工人自行承担赔偿责任;雇佣关系下,雇主需承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等。承揽是一方完成工作后获报酬的民事行为。侵权责任是实施侵权行为后应承担的法律后果,违法行为都构成侵权。...查看全文
一、因为工作受伤工伤公司不赔偿的怎么办?职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...查看全文
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