能否随意辞退工作满15年的员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工龄15年能随意辞退吗

答

法律分析：劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...查看全文

问员工工作满15年有权辞退吗？

答

一、员工工作满15年有权辞退吗?职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。...查看全文

问公司能否随意辞退员工？

答

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不...查看全文

问企业能否随意辞退员工？

答

1、企业不能随意辞退员工。2、用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手...查看全文

问公司员工工作满15年能够病退吗

答

病退是一种提前退休规则，公司工人因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。申请病退需要满足完全丧失劳动本领、限定年龄和交纳基本养老保险费年限等三个要求。患病或非因工负伤的工人可以向用人单位提议病退申请，经劳动保障部门判定后可获...查看全文

问工作年满15年企业辞退赔偿？

答

法律解析：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

问工作年满15年公司辞退赔偿？

答

律师分析：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

问工作年满15年企业辞退赔偿？

答

问工作年满15年企业辞退赔偿？

答

律师解答：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

问工作多少年后用人单位不能随意辞退员工

答

辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳...查看全文

问疫情期间能否随意辞退员工？

答

疫情期间不能随意辞退员工，违法将承担责任。根据相关法律法规，企业应通过协商稳定工作岗位，尽量避免裁员。只有满足一定条件的企业才能裁减人员，并需优先留用固定期限合同、无固定期限合同以及有需要扶养家庭成员的员工。被裁员工在六个月内重新...查看全文

问单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工

答

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

问30年工龄员工不可随意辞退

答

企事业单位退休制度已取消工龄要求，根据社会保险法，满15年缴费即可领取基本养老金。根据劳社部规定，男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁可退休。特殊工种退休年龄男55岁、女45岁；完全丧失劳动能力男50岁、女45岁。根据劳动合...查看全文

问随意辞退员工是否犯法？

答

单位随意辞退员工是违法的，员工有权拒绝辞职并获得经济补偿。一次性辞退员工补偿金根据超过三倍当地上年职工平均工资部分缴纳个税。被公司辞退后一年内可进行仲裁，期间可中止或重新计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司能随意辞退员工吗

答

法律分析：一、公司能随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问公司能随意辞退员工吗

答

公司不能随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。...查看全文

问员工工作未满一年辞退是否合法？

答

法律分析：一、员工工作未满一年辞退是否合法?员工工作未满一年辞退是否合法应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说协商一致或者是劳动者存在过错，那么辞退就是合法的。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解...查看全文

问员工工作未满一年辞退是否合法？

答

员工工作未满一年辞退是否合法应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说协商一致或者是劳动者存在过错，那么辞退就是合法的。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同...查看全文

问员工在合同期满时能否随意辞职？

答

根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满后单位不可以随意辞退员工。如果单位不续签合同，则需要支付补偿金，补偿金额根据员工的工作年限来确定。同时，如果员工连续工作满10年，或者距离法定退休年龄不足10年，或者连续签两次固定期限合同，或者...查看全文

问公司不满十年可以随意辞退员工吗？

答

在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。入职不满半年被员工辞退怎么办辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...查看全文