个体工商户员工工伤赔偿标准是什么？-法律问答|晖律网

个体工商户员工工伤赔偿标准是什么？

回答于2024-04-21 阅读（2804）

律师回答

摘要：个体工商户员工工伤可获得赔偿，包括医疗费、伙食补助、交通食宿费等。工伤认定决定书可在治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定时使用，应载明单位、个人信息、伤情、认定依据等。无论与个体户还是其他单位建立劳动关系，受伤员工可申请工伤认定并享受相应待遇。

一、个体工商户员工工伤怎么赔偿
个体工商户员工若是受了工伤，可以获得的赔偿项目包括住院伙食补助费等的费用，工伤职员具体可以获得的赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定决定书在什么时候使用
1、工伤认定决定书可以在经治疗伤情相对稳定后提处劳动能力鉴定请求时使用。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、《认定工伤决定书》应当载明下列事项：
(1)用人单位全称;
(2)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
(3)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
(3)认定工伤或者视同工伤的依据;
(4)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
(5)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
不管公民是与个体户，还是与其他类型的单位建立劳动关系，在工作过程之中，若是受伤了，且受伤的职员可以拿出相关证明自己的伤情是工伤的证据，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，那么无疑可以享受工伤待遇。

延伸阅读

结语：个体工商户员工若遭受工伤，可获得的赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。工伤认定决定书可在伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定请求时使用，应包含用人单位信息、职工个人信息、伤情诊断、工伤认定依据、复议或诉讼途径以及认定时间等。无论与何种单位建立劳动关系，职员若能提供工伤证据，可向相关部门申请工伤认定，一旦认定，将享受相应的工伤待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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