如果雇主没有签订合同并拖欠工人一个月的工资，那是违法的。雇主应该按照劳动合同规定的标准支付工人的工资，工资应以货币形式每月支付。超过一个月没有支付给工人的工资就算是拖欠工资。...查看全文

一、没签劳动合同拖欠工资多久算违法超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单...查看全文

法律分析：一、没签合同拖欠工资多久算违法1、没签合同拖欠工资一个月算违法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给...查看全文

法律分析:没签合同只要存在拖欠工资的情况,就算是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...查看全文

法律分析：没签合同拖欠工资一个月算违法，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据：...查看全文

律师分析： 一个月。 没签合同拖欠工资一个月算违法，因为根据《劳动合同法》规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、没签合同拖欠工资多久算违法?没签合同只要存在拖欠工资的情况，就算是违法。我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当...查看全文

律师解答： 一个月。 没签合同拖欠工资一个月算违法，因为根据《劳动合同法》规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾...查看全文

拖欠工资超过规定时间算违法，用人单位应当按时支付工资。如果拖欠工资，劳动者有权获得赔偿金。用人单位若无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。法院可发出支付令以保障劳...查看全文

法律分析:没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职...查看全文

律师分析： 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...查看全文

法律分析： 拖欠劳务三个月以上算违法，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 ...查看全文

1、无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。2、在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力...查看全文

劳动合同法明确规定，无故拖欠工资超过30天即违法。拖欠工资可以通过劳动保障监察部门或法院解决，但在恶意拖欠且金额较大时可构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，并提供证据。若雇主不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等...查看全文

律师解答： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

律师分析： 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴...查看全文

法律分析：1、单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。2、法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文