企业对员工扣服装费的合理性-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职扣除员工服装折旧费合理吗

离职扣除员工服装折旧费合理吗不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发...查看全文

问离职扣除员工服装折旧费合理吗

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法律分析:离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动...查看全文

问离职时扣除员工服装折旧费是否合理？

答

不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重...查看全文

问公司是否可以合法扣员工的服装费？

答

公司扣员工工衣费是为了减少损失，但违反了劳动法。员工有权向劳动部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取劳动者的押金。一旦发现违规行为，劳动监察机关将责令退还押金，并处以罚款。如有需要，建议搜集证据并匿名投诉。...查看全文

问扣服装费合法吗？

答

律师分析：劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文

问扣服装费合法吗？

答

法律解析：劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文

问扣服装费合法嘛？

答

律师解答：劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，...查看全文

问劳动法关于员工服装扣费的规定

答

一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗 1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承...查看全文

问员工工服服装的进项税能不能抵扣

答

员工工装可以抵扣,员工的工装西服计入福利费,但根据企业所得税的规定,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,不属于个人消费。因此,其进项税额可以从销项税额中抵扣。 ...查看全文

问公司扣服装费合法吗

答

问在试用期被辞退扣工作服装费合理吗？

答

您好，在试用期被辞退扣工作服装费:试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象...查看全文

问企业对员工请假扣工资的规定

答

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数和扣减奖金等方式进行处理。劳动者有权获得相应的报酬，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

问员工对企业的处罚不服怎么办？

答

律师解答：员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问企业拆迁对员工补偿的必要性

答

企业拆迁解散员工需按工龄补偿，每满一年补偿一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于地区平均工资三倍，补偿三倍平均工资。...查看全文

问员工因离职而产生的服装折旧费是否合理？

答

离职时向员工收取服装折旧费违法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押员工证件或以其他名义收取财物。劳动合同约定不明确时，应重新协商或适用集体合同规定。如果没有集体合同或未规定劳动条件，应适用国家规定。员工服装是用人单位提...查看全文

问物业收取保安服装费合理么

答

1、物业收取保安服装费的行为是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、公司乱扣工资可以到劳动监察大...查看全文

问物业收取保安服装费合理嘛

答

1、物业收取保安服装费的行为是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规章 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、公司乱扣薪资可以到劳动监察大...查看全文

问物业收取保安服装费合理吗

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问企业能否合法地扣除员工伙食费？

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根据我国相关法律规定，用人单位在工资中扣除住宿伙食费是合法的，但实际上，大多数企业会将其分开处理，将其视为员工的福利待遇。《中华人民共和国工资支付暂行规定》规定用人单位不得克扣劳动者工资，但有几种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人...查看全文

问公司扣服装折旧费合法吗？

答

律师分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这...查看全文