行政单位能否签署经营性协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问行政单位能否签署经营性协议？

答

法律解析：不能，行政事业单位招聘方式有两种，一种是编制，一种是合同制。但是行政单位签署经营性合同，违反法律和行政法规的强制性规定，即使签署了合同也是无效的，而违反管理性规定的合同效力，则应视情况而定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问行政单位能否签署经营性合同

答

法律解析：不能，行政事业单位招聘方式有两种，一种是编制，一种是合同制。但是行政单位签署经营性合同，违反法律和行政法规的强制性规定，即使签署了合同也是无效的，而违反管理性规定的合同效力，则应视情况而定。【法律依据】: 《中...查看全文

问行政单位能否签署经营性合同？

答

律师分析：不能，行政事业单位招聘方式有两种，一种是编制，一种是合同制。但是行政单位签署经营性合同，违反法律和行政法规的强制性规定，即使签署了合同也是无效的，而违反管理性规定的合同效力，则应视情况而定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问行政单位能否签署经营性合同

答

问是否必须签署协议才能合作经营

答

为了规避市场风险并确保利益安全，以及加强业务管理，建议在所有情况下都签订书面合同。即使对方可信且长期合作，为了方便生产经营管理，仍应签订书面合同并建立长期的合同与业务档案管理。因此，合同应具体详细，避免简单化处理。...查看全文

问执行和解协议是否已经签署？

答

和解协议可以中止执行，具有终结执行或中止执行的效力。人民法院可以根据情况裁定中止执行，包括各方共同提交书面和解协议、一方提交书面协议并得到其他方认可、以及达成口头协议并有相关记录。申请人提出强制执行需提供申请书、主体资格证明、生效...查看全文

问单位要求签署保密协议？

答

律师分析：如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与...查看全文

问工作单位未签署劳动协议？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的...查看全文

问工作单位未签署劳动协议？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的...查看全文

问能否未经三方协议签署而直接签署劳动合同？

答

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不需要签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，不是必须签订的劳动关系协议。...查看全文

问用真实的经营人名字签署合伙经营协议是否有效

答

合伙经营协议用真实的经营人名字签署是否有效？律师回答：可以让登记注册的人签订合伙协议，再由实际经营人签订授权委托书进行经营；或者两个实际经营人签订合伙协议，明确以别人名义注册但实际经营的情况。相关法律：《中华人民共和国合伙企业法》...查看全文

问能否在签署协议后进行仲裁？

答

签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致且放弃其他权利，仲裁可能败诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日开始计算。申请仲裁中断、中止或无法申请的情况有特殊规定。拖欠劳动报酬的劳动关系争议不受时...查看全文

问用人单位能否进行经济性裁员？

答

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

问签署协议的有效性

答

签字协议一般无效，除非当事人另有约定。根据《民法典》规定，当事人签名、盖章或按指印后合同成立。若合同要求书面形式，但未满足条件，一方已履行主要义务且对方接受，合同仍成立。...查看全文

问能否不签署补充协议？

答

合同补充协议的主旨是当事人有权不同意签订补充协议，但也可以通过协商完善条款并签订补充协议。补充协议适用于原合同未尽事宜或合同履行过程中新发生的情况。根据《民法典》第五百一十条，如果合同内容没有约定或约定不明确，当事人可以协商补充；...查看全文

问离婚协议签署后，能否单方面更改？

答

这段内容讲述的是离婚协议签订后，如果一方想改变协议内容，需要满足一定条件。首先，如果双方还没有在协议书上签字，则可以修改；但如果已经办理离婚登记，则需要等待一年后才能反悔并请求变更或撤销财产分割协议。总之，在协议离婚后，任何一方都...查看全文

问生产经营单位能和从业人员签订免责协议吗

答

劳动合同应包含保障从业人员安全、办理工伤社保的事项。单位不得免除对从业人员因生产安全事故的责任。从业人员有权了解作业场所的危险因素、提出建议和批评，单位不得降低待遇或解除合同。《安全生产法》第45、46条。...查看全文

问签署赔偿协议后能否进行仲裁？

答

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致并放弃其他权利，申请仲裁可能面临败诉风险。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。若一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。...查看全文

问单方签署的协议是否有效？

答

单方签字的协议只要满足法律规定的有效条件即有效。有效条件包括：当事人具备民事行为能力；意思表示真实；内容合法；形式符合要求；其他法定有效条件。...查看全文

问非法人单位能否签署合同？

答

非法人单位可以签订合同。根据《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。民事主体包括自然人、法人、非法人组织和国家。非法人组织指不具备法人资格但能以自己名义从事民事活动的组织，如个人独资企业、合伙企业、不具有...查看全文