行政单位能否签署经营性合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问行政单位能否签署经营性合同

答

法律解析：不能，行政事业单位招聘方式有两种，一种是编制，一种是合同制。但是行政单位签署经营性合同，违反法律和行政法规的强制性规定，即使签署了合同也是无效的，而违反管理性规定的合同效力，则应视情况而定。【法律依据】: 《中...查看全文

问行政单位能否签署经营性合同

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问行政单位能否签署经营性协议？

答

律师解答：不能，行政事业单位招聘方式有两种，一种是编制，一种是合同制。但是行政单位签署经营性合同，违反法律和行政法规的强制性规定，即使签署了合同也是无效的，而违反管理性规定的合同效力，则应视情况而定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问行政单位能否签署经营性协议？

答

法律解析：不能，行政事业单位招聘方式有两种，一种是编制，一种是合同制。但是行政单位签署经营性合同，违反法律和行政法规的强制性规定，即使签署了合同也是无效的，而违反管理性规定的合同效力，则应视情况而定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问非法人单位能否签署合同？

答

非法人单位可以签订合同。根据《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。民事主体包括自然人、法人、非法人组织和国家。非法人组织指不具备法人资格但能以自己名义从事民事活动的组织，如个人独资企业、合伙企业、不具有...查看全文

问单位签署空白合同能否投诉？

答

劳动合同的主旨是确保用人单位与劳动者的权益，保护劳动者的合法权益和利益。劳动合同应包含用人单位的信息、劳动者的个人信息以及合同期限等基本条款。如果劳动者签订的是空白合同，可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

问设计单位分公司能否签署合同？

答

本文讲述了分公司能否由设计单位分公司签署合同的问题,并给出了两种情况。第一种情况是有营业执照的分公司,第二种情况是没有营业执照的分公司。有营业执照的分公司可以在公司的授权范围内签订经济合同,司法实践中一般不会认定无效。没有营业执照...查看全文

问用人单位能否进行经济性裁员？

答

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

问是否必须签署协议才能合作经营

答

为了规避市场风险并确保利益安全，以及加强业务管理，建议在所有情况下都签订书面合同。即使对方可信且长期合作，为了方便生产经营管理，仍应签订书面合同并建立长期的合同与业务档案管理。因此，合同应具体详细，避免简单化处理。...查看全文

问内退后是否能与新单位签署劳动合同？

答

内退职工是单位内部退离工作岗位休养的职工，与单位仍保持劳动关系。单位有责任为达到退休条件的内退职工办理退休手续。被其他单位聘用的内退职工只能与其形成劳务关系，签订劳务合同，并由双方协商确定劳务报酬和福利待遇。在聘用单位工作期间发生...查看全文

问大股东能否单独签署合同？

答

公司章程约定了股东会决议的权限，单一股东无法独自决定事项，需要多数股东同意。大股东和小股东都需要遵守章程规定，尤其是涉及关联交易时，小股东可以要求大股东不参与投票以保护公司利益。根据《民法典》规定，民事法律行为有效需要行为人具备民...查看全文

问个人和单位能签署劳务合同吗

答

法律分析：一、个人和单位能签署劳务合同吗个人和公司之间能建立劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关...查看全文

问合同签署后能否单方面废除?

答

书面协议比录音具有更高的法律效力，因为录音作为电子证据存在不确定性。视听资料不能单独作为案件事实的依据，只有在有其他证据佐证的情况下才能作为定案证据。人民法院应辩别视听资料真伪，并结合其他证据审查确定其是否能作为认定事实的依据。...查看全文

问车位租赁合同能否在签署后进行转让？

答

车位租赁合同转让需车位所有权人同意，未经同意出租人可解除合同。根据《民法典》，承租人经出租人同意可转租，但需继续履行原合同，并承担损失赔偿责任。...查看全文

问单位是否可以签署集体劳动合同？

答

可以。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工...查看全文

问项目合同签署的可行性

答

项目部无法代表公司签订合同，因为它不具备独立民事责任能力。项目章也没有法律效力，不能代表公司的活动。合同应当由公司加盖合同专用章或公章，并由当事人签名、盖章或按指印，才能成立。...查看全文

问合同签署前能否进行仲裁？

答

劳动合同并非唯一证明劳动关系的方式，签订合同不是申请仲裁的必要条件。劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系，并发生劳动纠纷，即可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

问在签署合同后，能否单方面解除合同？

答

签了合同后想辞职，是否需要支付违约金？根据《劳动合同法》规定，除非用人单位承担劳动者专业技术培训费用或劳动者有保密义务，否则劳动者不需要支付违约金。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解...查看全文

问能否在签署合同后单方面解除合同？

答

合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，不得擅自解除。违约造成的损失应由违约方承担，包括赔偿另一方的损失和违约金。双方可以协商赔偿金额或达成一致的赔偿方式。因此，单方面解除合同可能会...查看全文

问能否未经三方协议签署而直接签署劳动合同？

答

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不需要签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，不是必须签订的劳动关系协议。...查看全文