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请假扣工资的计算方法: 1、属于病假的,不得低于当地最低工资80%; 2、属于事假的,事假期间无工资; 3、属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育...查看全文
病假工资扣除细则因地区而异,但一般按照不低于当地最低工资标准的80%计发。具体计算基数和系数取决于工作年限和医疗期长短。事假不发工资,病假期间工资较低。企业可根据自身情况约定扣工资细则,但最低工资标准不能低于80%。病假时间较长工...查看全文
请假扣工资标准需遵循公司规章制度和劳动合同约定,不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国劳动法对事假工资无具体规定,但病假工资不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部规定,扣除事假工资的最高限额为月工资÷21.75×事假天数。请假需...查看全文
病假扣工资参照:根据劳动保险条例实施细则修正草案,工人职员在医疗期内停工治疗6个月以内,根据工龄不同,病假工资的发放比例分别为70%、80%、90%和95%;而根据劳动保险条例,根据工龄不同,病伤假期工资的发放比例分别为60%、7...查看全文
该文章主要介绍了关于事假和病假的工资扣除计算方法,以及《中华人民共和国劳动法》中关于休假和加班费的规定。对于事假,具体的计算方法取决于各个公司的规定;对于病假,根据工龄不同支付不同比例的工资。此外,文章还提到了劳动法对于节假日休假...查看全文
病假2个月以下,工资和津贴全额计发;病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;病假超过6个月,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发;工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。...查看全文
事假扣工资的计算方法和规定因单位而异,根据劳动法和劳动合同法,单位的规章制度必须经过公示且合法有效才能有效执行,扣款标准和计算方法也因单位而异。...查看全文
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。...查看全文
法定节假日和病假期间员工应当支付工资,且不能低于最低工资标准的80%。病假工资按照员工工龄比例支付,工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资。...查看全文
用人单位可以协商扣除劳动者请事假的工资,但是否合理需按计算方法判断。日工资数计算方式为基本工资除以21.75,应得工资数为基本工资减加班费、津贴、补助,实得工资数为应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险和个人所得税。...查看全文
请假规定:工作人员请假不超过20天或一次性请假不超过15天,按原工资照发;请假超过20天或一次性请假超过15天,按基本工资的70%计发;请假超过30天,按基本工资的50%计发;请假累计超过60天,停发全部工资;未请假擅离岗位或假满...查看全文
一、请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文
一、请事假扣工资怎么算1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《劳动法》及法规对事假工资无...查看全文
请假扣除的工资怎么计算 (1)公司规定,病假、事假均扣除当天100%工资,一月当中头次请假扣除当天100%以外,再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外,不再扣除“歇班罚款 (2)遇到国家...查看全文
丧假工资的计算方式:丧假、路程假期间工资照发,但车船费等由职工自理。计算基数根据约定,不低于正常出勤月工资的70%;无约定按劳动者本岗位正常出勤月工资的70%确定。最新规定:职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天婚丧假,需外地料理丧事...查看全文
在很多时候,我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的,请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式...查看全文
本文讲述了病假工资和疾病救济费的计算标准。对于短期病假,连续工龄不同,工资支付比例也不同。对于长期病假,根据连续工龄不同,支付疾病救济费的比例也不同。此外,还提到了病假的相关规定,包括假期照常拿工资,且不低于当地最低工资的80%。...查看全文
法律分析:一、请病假怎么计算扣工资1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80...查看全文
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。...查看全文
一般请假扣工资的计算方式有以下几种:1.事假期间不算出勤,需要扣除的工资为请假天数乘以日平均工资。2.病假期间,根据计算基数、计算系数和病假天数,计算病假工资,然后扣除原工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假和年假期间,劳动者可以带薪...查看全文
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