法律解析： 1、当然是为了利益，特别是对于一些规模比较大的公司来说，每个月的工资成本往往数目不小，这也是银行之间争抢的市场份额，虽然大多数人在工资到账以后会及时转出，但是银行的账面上已经显示出了这部分流水，至于账户内是否有钱并不重...查看全文

公司更名是由于公司性质变化、参股方要求或逃避惩罚责任等原因，需要按照法律规定进行相应手续，包括商号查重和核准、工商局变更申请、公安局刻章和技术监督局手续。...查看全文

员工旷工、迟到、早退属于严重违反规章制度，用人单位可辞退员工且无需支付补偿金。迟到不属于可解除劳动合同无需补偿的情形，根据《劳动合同法》第39条规定，仅有6种情形可无补偿解除合同。迟到不在其中，单位解除合同需支付经济补偿。...查看全文

员工旷工可不支付工资，但不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但需符合法定条件。口头说员工离职不算自离，需正式解除劳动合同。旷工不支付当天工资合法，但可要求赔偿。...查看全文

律师分析： 由于频繁转账导致银行卡被冻结的，立刻就能解冻，但需要我们自己主动提交解冻申请。如果我们出现交易比较频繁的情况，银行系统就会进行识别，认为有洗钱嫌疑的话，就会将卡片冻结，但银行会向持卡人发送异常交易提醒短信，我们只需要回...查看全文

律师解答： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。...查看全文

律师解答： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师解答： 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

吸毒行为受到行政处罚，不留案底，但会有违法记录和动态管理，包括查房和尿检。取消动态管理需等待三年以上，申请变更关注等级，减少对工作生活的影响。...查看全文

法律解析： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。...查看全文

法律解析： 对于法人和其他组织而言，如果其为合同主体，则也不得以名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。其理由与前述自然人的理由相同，盖法人和其他组织本身并不因为名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变...查看全文

律师解答： 对于法人和其他组织而言，如果其为合同主体，则也不得以名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。其理由与前述自然人的理由相同，盖法人和其他组织本身并不因为名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变...查看全文

法律解析： 对于法人和其他组织而言，如果其为合同主体，则也不得以名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。其理由与前述自然人的理由相同，盖法人和其他组织本身并不因为名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变...查看全文

用工单位随意开除员工需理性对待，据理力争并寻求司法帮助。用工单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。单位规章制度对劳动者具有约束力，涉及劳动者利益的规定需遵守。劳动...查看全文

举报公司乱扣工资的方式及相应法律补偿：1、向劳动行政部门举报反映；2、申请劳动仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可起诉至法院；4、若用人单位不支付仲裁或诉讼决定的工资，需支付经济补偿金，相当于工资报酬的百分之二十五。...查看全文

律师分析： 银行卡被冻结的原因： 一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。 二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额...查看全文

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿，但调动必须符合法律规定，且调岗具有合理性，工资待遇不降低。如果公司恶意调岗降薪，劳动者可以与单位协商解决，因调岗降薪是对劳动合同的根本变更，需要与劳动者协商一致。用人单位在劳动合同中约定的调岗条款...查看全文

企业停工停产时怎样支付工资 对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周...查看全文

淘宝网购多发货物，买家无责但应退回。法院判决后，不当得利应返还或赔偿损失。无法定义务的管理或服务，受益人需支付必要费用。不当得利是无合法依据、损害他人的利益。产生权利义务关系，双方形成债务关系。...查看全文

法律解析： 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文