1、在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
2、如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
3、发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
面对工伤认定单位不配合的情况
律师回答
摘要：工伤认定后，单位应赔偿，如不配合，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者需申请工伤认定，获认定后可申请伤残鉴定，按等级赔偿。如单位不赔偿，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，再提起诉讼。
延伸阅读
应对工伤认定单位不配合的挑战
面对工伤认定单位不配合的挑战，我们需要采取一系列有效的措施来解决问题。首先，我们可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。其次，我们可以收集充分的证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持我们的工伤认定申请。此外，与其他受害者和相关组织联合起来，共同争取权益，增加声音的力量。同时，我们可以向劳动监察部门或相关行政机构投诉，要求他们介入调查并解决问题。最重要的是，坚持不懈地追求正义，不放弃任何合法的途径来维护自己的权益。通过这些努力，我们有望克服工伤认定单位不配合的挑战，实现公正的工伤认定结果。
面对工伤认定单位不配合的挑战，我们需要采取一系列有效的措施来解决问题。首先，我们可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。其次，我们可以收集充分的证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持我们的工伤认定申请。此外，与其他受害者和相关组织联合起来，共同争取权益，增加声音的力量。同时，我们可以向劳动监察部门或相关行政机构投诉，要求他们介入调查并解决问题。最重要的是，坚持不懈地追求正义，不放弃任何合法的途径来维护自己的权益。通过这些努力，我们有望克服工伤认定单位不配合的挑战，实现公正的工伤认定结果。
结语：面对工伤认定单位不配合的挑战，我们需采取有效措施解决问题。首先，咨询专业律师，了解权益和应对策略。其次，收集充分证据支持工伤认定申请。联合其他受害者和组织，增加声音的力量。向监察部门投诉，要求介入调查解决问题。最重要的是坚持不懈追求正义，维护自身权益。通过这些努力，我们有望克服工伤认定单位不配合的挑战，实现公正认定结果。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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