可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认；
申请工伤所需材料：
1、工伤认定申请表；
2、身份证复印件；
3、医院诊断证明或职业病诊断证明；
4、工商企业登记档案资料
5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）
6、工伤事故报告书
7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。依据我国工伤保险条例规定，工伤认定公司不配合时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定单位拒不配合的处理方法
律师回答
摘要：工伤认定申请的材料包括工伤认定申请表、身份证复印件、医院诊断证明或职业病诊断证明、工商企业登记档案资料、劳动关系证明、工伤事故报告书等。根据我国工伤保险条例规定，如果工伤认定公司不配合，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
延伸阅读
应对工伤认定单位拒不配合的应急措施
应对工伤认定单位拒不配合的应急措施可以采取以下措施：首先，与相关部门进行沟通，了解拒不配合的原因，尽量协商解决。其次，可以向上级主管部门进行投诉举报，要求其介入并调查处理。同时，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求工伤认定单位履行其法定职责。此外，可以通过媒体曝光，引起公众关注，增加舆论压力。还可以寻求专业律师的帮助，起草律师函或法律文书，向工伤认定单位施加压力。最后，如果以上方法均无效，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。总之，应对工伤认定单位拒不配合的应急措施需要综合运用多种手段，坚决维护自身权益。
应对工伤认定单位拒不配合的应急措施可以采取以下措施：首先，与相关部门进行沟通，了解拒不配合的原因，尽量协商解决。其次，可以向上级主管部门进行投诉举报，要求其介入并调查处理。同时，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求工伤认定单位履行其法定职责。此外，可以通过媒体曝光，引起公众关注，增加舆论压力。还可以寻求专业律师的帮助，起草律师函或法律文书，向工伤认定单位施加压力。最后，如果以上方法均无效，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。总之，应对工伤认定单位拒不配合的应急措施需要综合运用多种手段，坚决维护自身权益。
结语：工伤认定单位拒不配合时，应采取应急措施。首先，与相关部门沟通，协商解决。其次，向上级主管部门投诉举报，要求介入调查。寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位履职。媒体曝光引起关注，增加舆论压力。寻求律师帮助，起草函件施压。最后，申请行政复议或提起诉讼，维护合法权益。综合运用多种手段，坚决维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：
申请工伤认定需要什么？
根据我国法律规定，以下情况认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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