1、婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
2、但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。
3、《劳动法》
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
婚假公司如何计算员工补偿？
律师回答
摘要：婚假是劳动者的休假权利，用人单位不得因员工休婚假解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应继续履行或支付赔偿金。但用人单位有权拒绝额外请假，未经批准的旷工可被解雇，无需支付赔偿金。违法解除劳动合同可申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》，违法解除劳动合同的用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
延伸阅读
婚假补偿规定及计算方式解析
婚假补偿是指在员工结婚期间享受休假时，公司按照一定的规定和计算方式给予员工一定的经济补偿。根据劳动法和相关规定，婚假补偿的计算方式可能因国家、地区和公司而异。一般来说，婚假补偿的计算基于员工的基本工资、工作年限和婚假休假天数。具体计算方式可能包括按日工资、按月工资或按一定比例的工资进行计算。此外，还可能存在特殊情况下的额外补偿规定，如加班补偿或特殊津贴。因此，员工在享受婚假之前应该了解公司的具体规定，并与雇主沟通确认补偿细则。
婚假补偿是指在员工结婚期间享受休假时，公司按照一定的规定和计算方式给予员工一定的经济补偿。根据劳动法和相关规定，婚假补偿的计算方式可能因国家、地区和公司而异。一般来说，婚假补偿的计算基于员工的基本工资、工作年限和婚假休假天数。具体计算方式可能包括按日工资、按月工资或按一定比例的工资进行计算。此外，还可能存在特殊情况下的额外补偿规定，如加班补偿或特殊津贴。因此，员工在享受婚假之前应该了解公司的具体规定，并与雇主沟通确认补偿细则。
结语：婚假是劳动者的合法休假权利，用人单位不得因员工休婚假而解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应继续履行合同或支付双倍经济补偿金。然而，除法定婚假外的请假需经批准，否则属于旷工，达到规章制度规定的天数，用人单位可解除合同，无需支付补偿金。如有违法解除合同，可申请劳动争议仲裁维权。婚假补偿计算方式根据相关规定和公司规定而异，员工应了解具体规定并与雇主沟通确认细则。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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