从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同而全日制用工的劳-法律问答|晖律网

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问从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同而全日制用工的劳

法律分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立

用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期？用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者与用人单位

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关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔2003〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者

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非全日制用工的劳动者可以休年假吗非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长，是否按实际...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者可以与一个

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法律分析：非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是？

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律师分析：非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同但是

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问从事非全日制工作的劳动者可以与几个用人单位建立劳动关系

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法律分析：一、从事非全日制工作的劳动者可以与几个用人单位建立劳动关系劳动合同法规定，作为非全日制用工的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动活动,但是

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问从事非全日制工作的劳动者可以与什么用人单位建立

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关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔2003〕12号各省、自治...查看全文

问从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议;但是？

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律师解答：非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不...查看全文

问从事非全日制工作的劳动者可以与

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小编在下文就为大家带来从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗问题的解答,希望对大家有所帮助。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗&...查看全文

问非全日制用工的劳动者和用人单位不可以订立口头协议

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问非全日制用工可以不签订劳动合同

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法律分析:非全日制用工可以不签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问非全日制用工可以不签订劳动合同

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法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

问全日制劳动者与非全日制劳动者的区别

答

问全日制劳动者与非全日制劳动者的区别

答

法律分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

问全日制劳动者与非全日制劳动者的区别

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问非全日制工用不用签劳动合同

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法律解析：非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...查看全文

问非全日制工用不用签劳动合同

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法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...查看全文