用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期？ 用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定...查看全文

律师分析： 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不...查看全文

用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期？ 用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定...查看全文

用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期？ 用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定...查看全文

法律分析：非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适...查看全文

法律分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的...查看全文

法律分析：全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的...查看全文

法律分析：一、从事非全日制工作的劳动者可以与几个用人单位建立劳动关系劳动合同法规定，作为非全日制用工的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用...查看全文

关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔2003〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的...查看全文

法律分析：非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而...查看全文

法律分析：非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而...查看全文

用人单位采取非全日制用工的，能否与劳动者约定试用期？ 用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定...查看全文

关于非全日制用工若干问题的意见      劳社部发〔2003〕12号      各省、自治...查看全文

非全日制用工的劳动者可以休年假吗 非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长，是否按实际...查看全文

小编在下文就为大家带来从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗问题的解答,希望对大家有所帮助。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗&...查看全文

律师解答： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位用工之日的第一天，算不算劳动者在用人单位实习的第一天，比方说用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资，培...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位用工之日的第一天，算不算劳动者在用人单位实习的第一天，比方说用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资，培...查看全文

法律分析：劳动者可以和多个用人单位订立劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文