一、没有劳动合同被辞退如何处理
1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同没给怎么办
劳动合同没给的处理办法：协商或仲裁解决。用人单位自订立劳务合同后，未向劳动者交付劳动合同的，劳动者可以通过协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
与劳务公司签订的合同没有年限,合同生效吗?
律师回答
摘要：劳动合同未签订被辞退的处理方法：申请劳动仲裁要求支付双倍工资及拖欠工资，被违法辞退的用人单位应支付双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同未交付的处理方法：协商或仲裁解决，要求用人单位交付劳动合同。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
劳务公司合同的有效性如何确定？
确定劳务公司合同的有效性需要考虑多个因素。首先，要查看合同中是否明确约定了合同的生效日期和终止日期。如果合同没有明确约定年限，则需要根据劳动法和相关法规来判断。其次，要考虑合同是否符合法律的要求，如是否满足形式要素、内容是否合法等。此外，还需考虑双方是否履行了合同的义务，如支付劳务费、提供劳务等。最后，如果发生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。总之，劳务公司合同的有效性是一个综合考量的问题，需要综合考虑各种因素来确定。
确定劳务公司合同的有效性需要考虑多个因素。首先，要查看合同中是否明确约定了合同的生效日期和终止日期。如果合同没有明确约定年限，则需要根据劳动法和相关法规来判断。其次，要考虑合同是否符合法律的要求，如是否满足形式要素、内容是否合法等。此外，还需考虑双方是否履行了合同的义务，如支付劳务费、提供劳务等。最后，如果发生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。总之，劳务公司合同的有效性是一个综合考量的问题，需要综合考虑各种因素来确定。
结语：在处理没有劳动合同被辞退的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。同时，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同未给的情况下，劳动者可以通过协商或仲裁解决，并要求用人单位交付劳动合同。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求相应的赔偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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