用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资;劳动者故意不签订劳动合同，经催告仍然拒绝，用人单位书面通知解除劳动合同。...查看全文

法律分析：用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；劳动者故意不签订劳动合同，经催告仍然拒绝，用人单位书面通知解除劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 ...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

员工离职要劳动合同吗？离职后不需要劳动合同，但需要办理一系列手续。劳动者应提前通知用人单位并进行工作交接，清理债权债务关系。用人单位应及时结算工资、经济补偿金，进行工作交接，转移员工档案和社保关系，并出具解除劳动合同证明。劳动者离...查看全文

法律分析：临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时...查看全文

法律分析：临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。法律依据：...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起就应当订立劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

法律分析： 签订劳动合同需要自用工之日起一个月内签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

合同签署需盖公章或合同章，当事人为企业法人需加盖企业公章或合同章；当事人为自然人需加盖个人私章。财务章主要用于财务结算，不适用于合同签署。合同签字或盖章时视为合同成立，地点即为成立地点。...查看全文

本文介绍了劳动合同的意义和修改方式，指出匆忙签字可能对员工不负责任，因此允许带回并在审查过程中由相关人士把关，对员工来说这也是一个学习领会的过程。同时，文章还介绍了劳动合同不合理的处理办法和证明工龄的方法，指出工龄不是必须用劳动合...查看全文

股东是否需要签订劳动合同取决于其是否担任公司职务并领取薪资报酬，而不仅仅是作为投资者。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是建立在劳动关系基础上的，与投资关系无关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社...查看全文

法律分析:劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，校园内的在校生不具备与企业签订劳动合同的资格，如若签订则可能被认定为无效。勤工俭学不被视为就业，指的是在校学生利用业余时间打工补贴学费和生活费，不以就业为目的。劳动合同是劳动者与用人单位确立...查看全文

在劳动者与用人单位签署书面劳动合同时，需在劳动合同上签名，但并没有明确规定是否需要按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

劳动合同签订几年没有明确法定规定，用人单位可与劳动者协商签订一年一次的合同。但是，根据《劳动合同法》第14条，劳动者有权在签订第3次劳动合同时要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第13条，固定期限合同是用人单位与劳动者约定合...查看全文

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

非全日制用工的主旨是小时工不需要签劳动合同，工作时间不超过4小时/天、24小时/周，任何一方随时可终止用工，用人单位无需支付经济补偿；全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。...查看全文

劳动合同签署应合法有效，用人单位的章印具有确认合同有效性的作用。劳动者应确认合同是否具备法律约束力，包括用人单位资格、工资保障、劳动保护等条件。合同签署应经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。公司章印作为代表公司签署合同的象征...查看全文