哪些员工可以实行不定时工作制 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路...查看全文

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及...查看全文

律师分析： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸...查看全文

法律解析： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸...查看全文

律师分析： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；等...查看全文

法律分析:可实行不定时工作制的企业职工:_x000D_ 1、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；_x000D_ 2、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标...查看全文

法律解析： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；等...查看全文

不定时加班工资的计算方式是根据正常工作时间的工资标准,分别按照1.5倍、2倍或3倍进行计算。实行不定时工作制的工作有企业中的出租汽车司机、外勤人员、推销人员等。不定时工作制加班工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定计算,安排...查看全文

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列...查看全文

法律分析:以下行业的职工可以实行综合工时制:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。法律依...查看全文

法律分析：因工作性质特殊的工作需连续作业的职工：比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；受季节和自然条件限制的行业的职工：比如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。...查看全文

法律分析:企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制:企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和...查看全文

不定时工作制适用于企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。...查看全文

不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，适用于需要连续上班、难以按时上下班或需要机动作业的职工。企业可以对高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员等实行不定时工作制，以及其他符合生产特点或工作特殊需要...查看全文

律师分析： 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三、其他因...查看全文

《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定...查看全文

法律分析:实行不定时工作制没有加班费。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。法律依据...查看全文

不定时工作制加班费的计算方式 如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。 对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安...查看全文

法律分析：不定时工作制的法律规定如下：1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采...查看全文

无固定工作时间合法，根据实际情况合理安排工作时间，但超过法定工作时间应支付加班费。我国实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。不定时工作制是一种基本工作时间制度。民族统计资料实行分级管理制度。我国法定工作时间为每日不超过8小时，每...查看全文