不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
哪些行业的企业职工实行弹性工作时间制度
律师回答
摘要：不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，适用于需要连续上班、难以按时上下班或需要机动作业的职工。企业可以对高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员等实行不定时工作制，以及其他符合生产特点或工作特殊需要的职工。
延伸阅读
行业中的弹性工作时间制度：企业职工的灵活工作安排
弹性工作时间制度是一种灵活的工作安排方式，逐渐在各行各业的企业中得到应用。这种制度允许企业职工根据个人需求和工作性质，在一定的范围内自主调整工作时间。通过弹性工作时间制度，企业职工可以更好地平衡工作与生活的需求，提高工作效率和员工满意度。在实施弹性工作时间制度的行业中，包括IT科技、金融、咨询、创意设计等。这些行业注重员工创造力和灵活性，弹性工作时间制度可以为企业提供更多的发展机会和竞争优势。通过灵活的工作安排，企业职工能够更好地适应工作节奏，提高工作质量，并促进工作与生活的平衡。
弹性工作时间制度是一种灵活的工作安排方式，逐渐在各行各业的企业中得到应用。这种制度允许企业职工根据个人需求和工作性质，在一定的范围内自主调整工作时间。通过弹性工作时间制度，企业职工可以更好地平衡工作与生活的需求，提高工作效率和员工满意度。在实施弹性工作时间制度的行业中，包括IT科技、金融、咨询、创意设计等。这些行业注重员工创造力和灵活性，弹性工作时间制度可以为企业提供更多的发展机会和竞争优势。通过灵活的工作安排，企业职工能够更好地适应工作节奏，提高工作质量，并促进工作与生活的平衡。
结语：不定时工作制是一种适用于特殊工作需求的工作时间制度，为那些需要连续上班或无法按时上下班的职工提供了灵活性。而弹性工作时间制度则是一种更广泛应用的工作安排方式，能够让职工根据个人需求和工作性质自主调整工作时间。这两种制度的出现，为企业职工提供了更好的工作与生活平衡的机会，提高了工作效率和员工满意度。在适用弹性工作时间制度的行业中，员工创造力和灵活性得到更大的发挥，为企业带来了竞争优势。通过灵活的工作安排，职工能够更好地适应工作节奏，提高工作质量，并促进工作与生活的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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