法律解析： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸...查看全文

律师分析： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；等...查看全文

法律分析:可实行不定时工作制的企业职工:_x000D_ 1、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；_x000D_ 2、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标...查看全文

法律解析： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；等...查看全文

法律分析： 　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种： 　　（１）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间...查看全文

哪些员工可以实行不定时工作制 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路...查看全文

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及...查看全文

不定时加班工资的计算方式是根据正常工作时间的工资标准,分别按照1.5倍、2倍或3倍进行计算。实行不定时工作制的工作有企业中的出租汽车司机、外勤人员、推销人员等。不定时工作制加班工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定计算,安排...查看全文

法律分析:以下行业的职工可以实行综合工时制:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。法律依...查看全文

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列...查看全文

法律分析：因工作性质特殊的工作需连续作业的职工：比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；受季节和自然条件限制的行业的职工：比如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。...查看全文

律师分析： 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三、其他因...查看全文

不定时工作制适用于企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。...查看全文

不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，适用于需要连续上班、难以按时上下班或需要机动作业的职工。企业可以对高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员等实行不定时工作制，以及其他符合生产特点或工作特殊需要...查看全文

法律分析:企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制:企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和...查看全文

律师解答： 这种工时制度是为了保护职工的身体健康和合理休息时间而设立的。此外，在法定假期和特殊情况下，雇主需要支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工...查看全文

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意...查看全文

法律解析： 这种工时制度是为了保护职工的身体健康和合理休息时间而设立的。此外，在法定假期和特殊情况下，雇主需要支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工...查看全文

律师分析： 这种工时制度是为了保护职工的身体健康和合理休息时间而设立的。此外，在法定假期和特殊情况下，雇主需要支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工...查看全文

《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定...查看全文