法律分析：一、就业协议违约金8000合法吗双方就业协议违约金最高为5000元。《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文

就业协议约定的违约金是不合法的。如果劳动者违反了培训服务期或禁业限制约定，应当支付违约金。如果劳动者违反了服务期约定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文

不合法，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损...查看全文

法律分析：一、就业协议违约金5000合法吗劳动合同有5000的违约金是否合理需要看是否超过了合同总额的20%。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也...查看全文

法律分析：一、三方协议违约金8000合理吗三方协议违约金8000如果没有过分高于违约所造成损失的就是合理的。法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔...查看全文

就业协议可约定违约金，但过高可适当减少。根据民法典规定，违约方可请求法院或仲裁机构增加低于损失的违约金，减少过高的违约金。违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

法律没有规定违约金的具体数额，一方违约另一方应当支付违约金的数额由双方约定。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减...查看全文

毕业生就业签订劳动合同毁约是否需要承担违约金就要看实际的情况，如果用人单位提供了培训服务费用或者是违反了我国的竞业条款，那么就需要支付，支付的标准应该要按双方所协商的来进行处理。 一、毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金...查看全文

法律分析：一、就业双方协议违约要违约金吗签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和...查看全文

就业协议违约金应根据实际情况确定，法律规定只有违反服务期约定和竞业限制义务的违约金。如果违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；如违约金低于损失，可请求增加。...查看全文

违约金应不超过实际损失的30%，超过此比例可减少。根据《民法典》第585条和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第12条，当事人可以协商约定违约金和损失赔偿额，如约定过高可减少，如约定过低可增加。...查看全文

法律分析：三方协议可以不交违约金吗如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便...查看全文

法律分析：三方协议可以不交违约金吗如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便...查看全文

签了就业协议试用期离职并不一定需要支付违约金,只有在一方当事人存在违反劳动法和劳动合同法相关规定时,才需要支付违约金。试用期内离职是需要离职证明的,离职证明是能够证明自己与原公司解除劳动关系的有效证明文件。 &...查看全文

法律分析:有上限。如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，...查看全文

律师分析： 有上限。如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最...查看全文

劳动合同法规定，劳动者只有在违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况下承担违约责任。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

根据法律规定，就业协议关于违约金的具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

法律分析：就业协议违约金没有固定的数额。劳动合同法上规定的违约金只有两个，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。根据相关法律，并没有违反服务期约定的违约金和违反竞业...查看全文

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。      根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动...查看全文