缓刑人员上班公司一般不会知道的。司法所尊重个人隐私，支持正常就业，本着不对本人生活、工作造成太大影响的原则实施社区矫正。但是，应在缓刑期间严格遵守社区矫正义务和纪律，否则司法所会发动有力资源，包括单位，进行监督管理。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。缓刑与死刑缓期执行是截然不同的概念，需要在认识和运用中加以区别。
一般缓刑的对象必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的刑罚。一般而言，被判处三年以下有期徒刑的罪犯，其罪行较轻，法益侵害程度较小；相反，被判处三年以上有期徒刑的犯罪分子，一般地说罪行较重，无论是法益侵害性还是人身危险性都比较大，因此，缓刑的适用对象只能是罪行较轻和人身危险性小而被判较轻刑罚的犯罪分子。这里的三年以下有期徒刑是指宣告刑而不是法定刑；即使犯罪分子所犯罪之罪的法定最低刑是三年以上有期徒刑，但若具有减轻处罚的情节，宣告刑是三年以下有期徒刑，也可以适用缓刑。
假释不同于缓刑。假释在原判刑罚的执行过程中予以适用，缓刑在判决一定刑罚时同时宣告。假释的根据是犯罪人在刑罚执行过程中的悔改表现，缓刑的根据是犯罪情节与判决前的悔改表现。假释适用于被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪人，缓刑适用于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪人。假释是有条件地不执行余刑，缓刑是有条件地不执行原判全部刑罚。在假释考验期内遵守法定条件的，认为原判刑罚已经执行完毕，在缓刑考验期内遵守法定条件的，原判刑罚就不再执行。
缓刑犯是否会影响到公司的工作效率？
律师回答
摘要：缓刑是一种对轻罪犯的刑罚暂缓执行的制度，司法所尊重个人隐私，支持缓刑人员正常就业。然而，缓刑期间必须遵守社区矫正义务和纪律，否则司法所将进行监督管理。缓刑适用于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，而假释适用于被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪人。假释是在刑罚执行过程中适用，而缓刑是在判决时同时宣告。在假释考验期内遵守条件，刑罚将被视为执行完毕；在缓刑考验期内遵守条件，原判刑罚将不再执行。
延伸阅读
结语：缓刑是一种对刑罚的暂缓执行，司法所尊重个人隐私，支持缓刑人员的正常就业。然而，在缓刑期间，缓刑人员必须严格遵守社区矫正义务和纪律。如若违反，司法所将动用有力资源进行监督管理，甚至牵涉到单位。缓刑与死刑缓期执行是不同的概念，需要予以区别。一般而言，缓刑适用于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，而假释适用于被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪人。缓刑和假释都是有条件地不执行刑罚，但其适用条件和执行方式有所不同。在缓刑考验期内遵守法定条件的，原判刑罚将不再执行。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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