根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
岗位试用期的时长是多久？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第19条规定，不同劳动合同期限下的试用期规定如下：1.三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；2.一年以上不满三年的合同，试用期不超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不超过六个月；4.以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同，试用期不成立。
延伸阅读
岗位试用期的法律规定及注意事项
岗位试用期是指雇主与员工在雇佣关系开始阶段约定的一段时间，用于评估员工是否适合该岗位。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要支付相应的经济补偿。同时，员工在试用期也享有与正式员工相同的权益，如工资、工时、休假等。在雇佣过程中，雇主应遵守平等、公正、诚信原则，不得歧视员工。员工则应尽职尽责，努力适应岗位要求。双方在试用期需互相沟通、了解工作表现，并及时解决问题。此外，建议员工在试用期内注意保护个人权益，了解企业规章制度，遵守公司规定。
岗位试用期是指雇主与员工在雇佣关系开始阶段约定的一段时间，用于评估员工是否适合该岗位。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要支付相应的经济补偿。同时，员工在试用期也享有与正式员工相同的权益，如工资、工时、休假等。在雇佣过程中，雇主应遵守平等、公正、诚信原则，不得歧视员工。员工则应尽职尽责，努力适应岗位要求。双方在试用期需互相沟通、了解工作表现，并及时解决问题。此外，建议员工在试用期内注意保护个人权益，了解企业规章制度，遵守公司规定。
结语：根据《劳动合同法》的规定，试用期是雇主与员工在雇佣关系开始阶段约定的一段时间，用于评估员工是否适合该岗位。根据不同劳动合同期限的规定，试用期的最长期限为六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要支付相应的经济补偿。同时，员工在试用期享有与正式员工相同的权益。双方应遵守平等、公正、诚信原则，建议员工在试用期内保护个人权益，了解企业规章制度，遵守公司规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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