双方签订合同一般依据什么法律？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双方签订合同一般依据什么法律

答

律师分析:法律认同事实合同关系，虽然合同的签订有些许瑕疵，只要符合一方履行了主给付义务，对方又予以接受这两个构成要件，该合同就成立生效，双方当事人就会受到合同的约束。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

问双方签订协议一般依据什么法律？

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律师解答：法律认同事实合同关系，虽然合同的签订有些许瑕疵，只要符合一方履行了主给付义务，对方又予以接受这两个构成要件，该合同就成立生效，双方当事人就会受到合同的约束。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条对于...查看全文

问签订合同不给钱法律依据

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合同相对人在签订合同以后不给钱,从法律上讲可以请求对方承担违约责任。可以享有法定解除权,通过行使解除权解除合同。合同签订以后,若交付财产属于合同义务,一方不履行则属于违约行为。违约责任是指合同成立生效后,负有履行义务的一方当事人不...查看全文

问未签合同的双倍工资法律依据

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劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位需在用工之日起一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的两倍。根据相关规定，计算两倍工资的起...查看全文

问一个月不签劳动合同给双倍薪资法律依据是什么

答

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍薪资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规章。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍薪资。从这...查看全文

问一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么

答

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这...查看全文

问合同续签的法律依据是什么？

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承包合同上的到期自动续签是合法的，合同到期后双方权利义务终止，除非有特别约定。劳动合同不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，或按《劳动合同法》第14条要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同可订...查看全文

问不签劳动合同双倍工资法律依据

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法律分析：一、不签劳动合同双倍工资法律依据?根据《劳动法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，《劳动法》赋予了劳动者向用人单位主张自...查看全文

问员工不同意签订劳动合同的法律依据是什么

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根据《劳动合同法》规定，员工不得放弃签订劳动合同，必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工后一个月内完成合同签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付...查看全文

问双方签订合同一方合同丢失？

答

律师分析：如果一方遗失合同的，可能的不利后果主要有： 1、如果双方因履行合同产生纠纷，遗失方可有会因无法提供合同，从而无法证明双方间的约定内容，导致无法有效保护自己方的权益。 2、对方可能会单方更改合同内容，而遗失方却无法证明系...查看全文

问双方签订合同一方合同丢失

答

处理丢失合同的方法：1.与对方签新合同或复印旧合同；2.备案合同可到备案部门复印。复印或新签合同时需说明丢失情况并签名或盖章。...查看全文

问双方签订合同一方合同丢失?

答

合同丢失后的处理方法：1.重新签订或复印合同；2.备案合同可到备案部门取复印件。应在合同中注明丢失情况并签名盖章。...查看全文

问双方签订合同一方合同丢失

答

律师分析:如果一方遗失合同的，可能的不利后果主要有：1、如果双方因履行合同产生纠纷，遗失方可有会因无法提供合同，从而无法证明双方间的约定内容，导致无法有效保护自己方的权益。2、对方可能会单方更改合同内容，而...查看全文

问不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？法律依据是什么？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问要求签订书面劳动合同的法律依据是什么？

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《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，以明确双方权益，避免纠纷。劳动行政部门规定了统一格式，双方协商填写签字盖章即可。书面合同具有法律保护力，保护劳动者利益，提供确凿证据。劳动合同内容分为必备和约定条款，必备条款包...查看全文

问不签劳动合同的双倍工资法律依据

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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据及相关问题概述：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资只是差额，计算基数以约定工资标准为依据...查看全文

问合同倒签的法律依据

答

合同倒签举证责任依据具体案件而定。根据我国法律规定，当事人需提供证据证明其诉讼请求所依据的事实。缺乏证据或证据不足无法证明当事人主张的事实，举证责任在负有此责任的当事人身上，将承担不利后果。...查看全文

问满一年未签劳动合同的法律依据是什么

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根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工一个月不满一年内没有与劳动者签订书面劳动合同，法律规定该单位应每月支付劳动者二倍的工资，最长支付二倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文

问双方签订合同一方合同丢失怎么办

答

当一方丢失合同时，应立即通知另一方。双方可以商议后重新签订合同。如果另一方不同意，当事人可以向法院起诉，但需要提供其他证据证明双方存在合同关系。...查看全文

问双方签订合同一方合同丢失怎么办

答

合同丢失时的处理方式如下：1、丢失合同的一方应及时通知另一方，并经过协商重新签订合同。2、若另一方不同意重新签订合同，可向法院起诉以维护自身权益，但需提供其他证据证明双方存在合同关系。...查看全文