就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的权益。
签订的就业协议可以约定违约金吗？
不可以，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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就业协议书只能约定由毕业生承担的违约金吗
律师回答
摘要：就业协议与劳动合同的区别及违约金问题。就业协议是三方签订，不涉及劳动权益；劳动合同是双方签订，明确权利义务。就业协议不可约定违约金，但劳动合同可约定。违反培训服务期应支付违约金，不得超过未履行部分的培训费用。违反保密义务或竞业限制需承担赔偿责任。
延伸阅读
就业协议书中违约金的约定范围和责任分担方式
就业协议书中的违约金约定范围和责任分担方式是雇佣双方在签订就业协议时对违约情况进行约定的重要内容。违约金的约定范围通常涵盖了毕业生在就业期间提前解除合同或不履行合同义务的情况。责任分担方式则涉及违约金由哪一方承担以及具体的金额。根据法律的规定，双方可以在就业协议中自由约定违约金的数额和承担责任的方式。然而，需要注意的是，违约金的数额应当合理，并且不得违反法律的强制性规定。双方在签订就业协议时应当明确约定违约金的具体金额和责任分担方式，以保障双方的权益。
就业协议书中的违约金约定范围和责任分担方式是雇佣双方在签订就业协议时对违约情况进行约定的重要内容。违约金的约定范围通常涵盖了毕业生在就业期间提前解除合同或不履行合同义务的情况。责任分担方式则涉及违约金由哪一方承担以及具体的金额。根据法律的规定，双方可以在就业协议中自由约定违约金的数额和承担责任的方式。然而，需要注意的是，违约金的数额应当合理，并且不得违反法律的强制性规定。双方在签订就业协议时应当明确约定违约金的具体金额和责任分担方式，以保障双方的权益。
结语：就业协议和劳动合同在性质和约定方面存在显著差异。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签署的协议，主要用于确认双方的意愿和推荐就业，不涉及劳动权益。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益。就业协议中的违约金约定范围和责任分担方式是重要内容，双方应当在合理范围内自由约定，并遵守法律规定，以确保双方权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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