仲裁协议必须以书面形式订立，口头形式无效。有效的仲裁协议具有对当事人、仲裁机构和法院的法律效力。对当事人而言，仲裁协议限制了起诉权和仲裁范围；对仲裁机构而言，仲裁协议是受理案件的依据；对法院而言，仲裁协议排除了其管辖权，同时也是申...查看全文

法律分析：仲裁协议的作用就是约束双方当事人对纠纷解决方式的选择权。仲裁协议一经有效成立，即对双方当事人产生法律效力，双方当事人都受到他们所签订的仲裁协议的约束。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十...查看全文

法律分析：拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书...查看全文

法律分析：拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书...查看全文

国际商事仲裁协议的书面形式在不同国家有不同要求，但应该以宽松的态度解释。只要能明确当事人意图，仲裁协议可以通过函电、备忘录、通知等文件或双方未明确异议的情况下成立。...查看全文

没有仲裁协议可以申请仲裁吗 不可以，没有仲裁协议，仲裁机关不予受理，只能向法院诉讼。 《仲裁法》第4条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第5...查看全文

仲裁必须有仲裁协议嘛 必须有仲裁协议，才能申请仲裁。没有仲裁协议，只能向法院诉讼。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议； (二)有具体的仲裁请求和事实、理由； (三)属于仲裁委员...查看全文

仲裁必须有仲裁协议么 必须有仲裁协议，才能申请仲裁。没有仲裁协议，只能向法院诉讼。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议； (二)有具体的仲裁请求和事实、理由； (三)属于仲裁委员...查看全文

发生劳动纠纷后,有很多的人都会申请仲裁,那么仲裁是否需要有仲裁协议?如果没有仲裁协议的话应该怎样进行处理?相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：(一)申请仲裁的条件当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请...查看全文

仲裁必须有仲裁协议吗 必须有仲裁协议，才能申请仲裁。没有仲裁协议，只能向法院诉讼。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议； (二)有具体的仲裁请求和事实、理由； (三)属于仲裁委员...查看全文

申请劳动仲裁需要的材料根据不同的申请人身份分为三类，包括员工、集体争议和用人单位。员工需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料等。集体争议除上述材料外，还需推荐员工代表和提...查看全文

当事人在书面合同中订有仲裁条款，可以向法院起诉，但法院会要求原告先向仲裁机构申请仲裁。仲裁条款无效的情形包括超出法律规定范围、无民事行为能力人订立、胁迫订立、对仲裁委员会没有约定或约定不明、口头订立等。...查看全文

合同中约定仲裁条款并不意味着必须进行仲裁，但一旦产生合同纠纷，则必须申请仲裁解决纠纷。仲裁条款的约定应明确指定特定的仲裁机构，而约定无效的情况很常见。...查看全文

劳动争议仲裁需要收费吗去劳动局申请劳动仲裁不要钱。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...查看全文

仲裁必须有仲裁协议吗 必须有仲裁协议，才能申请仲裁。没有仲裁协议，只能向法院诉讼。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议； (二)有具体的仲裁请求和事实、理由； (三)属于仲裁委员...查看全文

劳动争议仲裁裁决生效后，是否必须由法院执行？劳动争议仲裁裁决并非必然得到法院执行。根据《民事诉讼法》和最高法院的解释，被申请人可以提供证据证明裁决书存在一定情形，并经审查核实后，法院可以裁定不予执行。在劳动争议仲裁案件中，当事人需...查看全文

劳动仲裁对公司的影响：公司需参与劳动争议仲裁、履行调解书、裁决书，拒不履行者可申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十一条规定，当事人可申请调解、仲裁，对裁决不服可提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁...查看全文

劳动争议案件仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有关，如果超过仲裁时效而未提起诉讼，即丧失了胜诉权...查看全文

劳动争议应先经过仲裁，不满意可以起诉法院；仲裁结果明显不公可申请撤销，如无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污舞弊等。人民法院可裁定撤销，违背社会公共利益亦可撤销。...查看全文