法律分析：正常的离职手续流程如下：1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金...查看全文

一、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导...查看全文

试用期转正流程及劳动者维权要点。在试用期内，劳动者需填写《转正申请单》，总结自我评价，并接受直属领导或部门主管的评价。劳动合同应提供给劳动者，试用期期限应符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准。劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保...查看全文

离婚分为协议离婚和诉讼离婚，手续分别如下：1、协议离婚手续如下：（1）离婚双方当事人提交双方户口证明、居民身份证、结婚证、以及协议书；（2）婚姻登记员讲明婚关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对...查看全文

根据法律规定，夫妻双方一般应通过自行协商并签署书面协议来办理离婚手续。协议达成后，需要向婚姻登记机关申请离婚登记，并经过三十天的冷静期后方可领取离婚证。如果双方无法达成协议，符合起诉条件的一方可以向法院递交书面起诉状，提起离婚诉讼...查看全文

监狱离婚流程手续是什么，怎么进行 按照《民法典》规定，离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种。按理来说，服刑人员的离婚方式也不外乎这两种。 协议离婚，是指当事人就是否离婚、子女抚养和财产分割问题达成一致后，共同前往民政局办理离婚登记，领取...查看全文

1、申请。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请，并提供结婚证和有效身份证件，现场填写《离婚登记申请书》。2、受理。婚姻登记员对当事人提交的证件和证明材料...查看全文

律师分析： 农村和城镇一样，离婚有两种方式:协议离婚和诉讼离婚。 1、协议离婚:是指夫妻双方都愿意离婚，经双方协商一致，签署离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证的一种方式。这种情况，夫妻双方可以自行到婚姻登记机关申请...查看全文

离婚的办理时间因情况而异。对于协议离婚，需要经过30天的冷静期，之后双方需亲自前往婚姻登记机关申请，才能获得离婚证。而对于诉讼离婚，一旦离婚判决下发，即视为已经离婚。因此，离婚的办理时间取决于是协议离婚还是诉讼离婚。...查看全文

离婚流程为：1、准备离婚协议。男女双方必须签订书面离婚协议，离婚协议必须包括自愿离婚和子女抚养、财产和债务协商；2、申请受理。男女双方准备以下材料到民政局申请离婚登记：本人的户口簿、身份证、结婚证、双方签订...查看全文

法律分析： 离婚手续办理流程：如果双方通过协议方式离婚的，离婚登记按照初审、受理、审查、登记（发证）的程序办理。如果是诉讼离婚的，请准备离婚起诉状、证据等材料到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫...查看全文

律师分析： 离婚的方式有两种。即协议离婚和诉讼离婚。根据相关法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。如双方不能达成协商的，可以向人民法院提起离婚诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 离婚手续办理流程是怎样的主要看双方选择何种离婚方式。如果是协议离婚的，双方携带身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书到一方居住地的婚姻登记机关办理离婚手续。如果属于诉讼离婚的，则一方可以直接向有管辖权的人民法院起诉离婚。 ...查看全文

法律分析：1、核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”...查看全文

正式员工离职手续办理流程及注意事项。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、保险清算等。对于试用期员工和劳动合同到期的员工，手续相对简单。离职时需注意解除合同日期、工作交接、费用结清和劳动合同证明的开具。单位应及时办理社保、公积金减员...查看全文

法律分析：正式职工办理离职手续的流程：_x000D_ 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；_x000D_ 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；_x000D_ 3、到财务部进行工资结...查看全文

法律分析： 正式职工办理离职手续的流程包括： 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位； 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接； 3、到财务部进行工资结算等； 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并...查看全文

法律分析：一、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长...查看全文

法律分析：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 ...查看全文

法律分析： 正式职工办理离职手续的流程： 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位； 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接； 3、到财务部进行工资结算等； 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员...查看全文