劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。
员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退，一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且不用给经济补偿。
员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、员工被依法追究刑事责任。
旷工的规定有：
1、旷工就是未经批准，擅自不上班。
2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。
3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。
4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。
劳动者无端旷工多久将被视为严重违反劳动法？
律师回答
摘要：劳动法对旷工几天可以开除的问题没有明确规定。单位可以根据规章制度，辞退连续旷工三天或一年内累计旷工十五天的员工，无需经济补偿。此外，员工在试用期不符合条件、严重违反劳动纪律、严重失职或违法犯罪，公司也可解除劳动合同。旷工被定义为未经批准擅自不上班，除非遇到不可抗力且有证明，否则视为严重违反公司章程，用人单位可开除并要求赔偿损失。
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劳动者无故缺勤多久算作违反劳动法的严重行为？
根据劳动法规定，劳动者无故缺勤是一种严重违反劳动法的行为。具体来说，根据不同的情况和具体的劳动合同，劳动者无故缺勤的时间限制也会有所不同。一般而言，如果劳动者在连续30天内无故缺勤，或者在一个年度内累计无故缺勤达到15个工作日以上，就会被视为严重违反劳动法。这种行为可能会导致劳动者面临相应的法律后果，包括但不限于扣除工资、解雇等。因此，劳动者应当遵守劳动法规定，按时履行工作职责，避免无故缺勤的情况发生。
根据劳动法规定，劳动者无故缺勤是一种严重违反劳动法的行为。具体来说，根据不同的情况和具体的劳动合同，劳动者无故缺勤的时间限制也会有所不同。一般而言，如果劳动者在连续30天内无故缺勤，或者在一个年度内累计无故缺勤达到15个工作日以上，就会被视为严重违反劳动法。这种行为可能会导致劳动者面临相应的法律后果，包括但不限于扣除工资、解雇等。因此，劳动者应当遵守劳动法规定，按时履行工作职责，避免无故缺勤的情况发生。
结语：根据劳动法的规定，劳动者无故缺勤是严重违反劳动法的行为。根据不同情况和具体劳动合同，无故缺勤的时间限制也会有所不同。一般而言，连续30天内无故缺勤或一年内累计无故缺勤达15个工作日以上，将被视为严重违反劳动法。劳动者应遵守法律规定，按时履行工作职责，避免无故缺勤，以免面临法律后果，包括扣除工资或解雇等。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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