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哺乳期女性劳动者有权拒绝加班要求,可解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位违反规定,可以向相关部门举报并要求改正和罚款。法律明确规定,不得安排哺乳期女性从事体力劳动和禁忌工作,也不得延长工作时间和安排夜班劳动。特殊情况下,如自然灾害...查看全文
本文讲述了女职工在哺乳期内受到的特殊保护,用人单位不得安排其加班。如果用人单位要求女职工在哺乳期内加班,女职工可以拒绝,并且不能因此被克扣奖金或工资福利待遇。如果用人单位以此为由解雇女职工或迫使其加班,女职工可以投诉到当地劳动保障...查看全文
哺乳期妇女加班违法,用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间,多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉,罚款1000-5000元。...查看全文
公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗?可以。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条,用人单位不得安排哺乳期女工从事体力劳动和禁忌劳动,不得延长工作时间和夜班劳动。女工可以明确拒绝加班要求,用人单位不得克扣奖金或工资福利。如果用人单...查看全文
公司不可以安排哺乳期女员工加班,根据劳动法和其他规定,禁止安排怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。哺乳期女员工一般不可辞退,除非严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。...查看全文
法律分析:一、公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗1、可以。2、首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由...查看全文
律师解答: 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强...查看全文
律师分析:首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为...查看全文
律师分析: 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强...查看全文
根据劳动法规定,哺乳期内的员工在没有法定过错情形的情况下,公司不可以辞退她们。只有在以下情况下,公司才可以解除劳动合同:1.在试用期间,女工被证明不符合录用条件;2.女工严重违反用人单位的规章制度;3.女工严重失职、营私舞弊,给用...查看全文
律师分析: 不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律解析: 不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律分析:不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人...查看全文
律师解答: 不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
法律解析: 不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
该公司的规定主要是针对哺乳期员工,禁止其增加工作任务和从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,同时为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间和每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或安排...查看全文
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般长约10个月至1年左右。根据《劳动法》第六十三条,哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看全文
哺乳期被公司辞退的劳动者可申请劳动仲裁,要求双倍支付经济补偿金。但若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任,则单位无需支付经济补偿金。...查看全文
法律分析:1、处在孕期、产期和哺乳期的女职工,用人单位不得将其辞退,不过,如果企业关闭、破产或撤销,其主体就消亡了,劳动者与之订立的劳动合同将自然终止,即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间,原劳动合同也无法履行,也应当终止劳动关系...查看全文
法律分析:一、收费员员工哺乳期上夜班合法吗哺乳期单位安排上夜班是不合法的,女职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文
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