一、保安喝酒后死亡可以申请劳动工伤吗
1、保安喝酒后死亡可以申请劳动工伤认定，但不得认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
二、工伤认定范围
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
保安醉酒身亡能否认定为工伤？
律师回答
摘要：保安喝酒后死亡不能申请劳动工伤认定。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。工伤认定范围包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害、以及其他法律规定的工伤情形。
延伸阅读
醉酒保安身亡引发的工伤认定争议
醉酒保安身亡引发的工伤认定争议是一个涉及法律和道德伦理的复杂问题。根据相关法律规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或疾病。然而，醉酒行为通常被视为个人责任范畴，而非工作环境所致。
在这种情况下，是否应该将醉酒保安的身亡认定为工伤，涉及到对工伤定义的解释和权责划分的问题。一方面，可以主张保安在工作期间发生的任何意外都应被视为工伤，无论是否与醉酒有关。另一方面，也有人认为醉酒是自身行为导致的，应该由个人承担责任，而非将其纳入工伤范畴。
因此，醉酒保安身亡引发的工伤认定争议需要综合考虑相关法律法规、工作环境、保安公司的管理责任等多个因素。对于这样的争议，最终的解决方案需要依赖于司法机构的判断和相关专业人士的意见，以确保公正和合理的判决。
醉酒保安身亡引发的工伤认定争议是一个涉及法律和道德伦理的复杂问题。根据相关法律规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或疾病。然而，醉酒行为通常被视为个人责任范畴，而非工作环境所致。
在这种情况下，是否应该将醉酒保安的身亡认定为工伤，涉及到对工伤定义的解释和权责划分的问题。一方面，可以主张保安在工作期间发生的任何意外都应被视为工伤，无论是否与醉酒有关。另一方面，也有人认为醉酒是自身行为导致的，应该由个人承担责任，而非将其纳入工伤范畴。
因此，醉酒保安身亡引发的工伤认定争议需要综合考虑相关法律法规、工作环境、保安公司的管理责任等多个因素。对于这样的争议，最终的解决方案需要依赖于司法机构的判断和相关专业人士的意见，以确保公正和合理的判决。
结语：保安喝酒后死亡，根据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸毒的情况不得认定为工伤或视同工伤。因此，对于保安喝酒后死亡的情况，无法申请劳动工伤认定。根据工伤认定范围的规定，工伤应当包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。其他情况如自残、自杀、故意犯罪等均不符合工伤认定条件。请用人单位在发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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