员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 员工因工死亡怎么赔偿 发生工伤首...查看全文

法律分析:劳动者因公陪客户饮酒而跳楼，如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的，属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上述情形的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:如果劳动者因工作原因陪客户喝酒死亡，算工伤。劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者因工外出期间，由于工作原因受伤等情形的，就能算作工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

法律分析:不算。原因在于：1、喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案中，陈某是为了洽谈业务的需要，并接受公...查看全文

律师分析： 不算。原因在于： 1、喝酒并非正常的工作范围。 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案中，陈某是为了洽谈业务的需要，并接受公司经理安排陪客户吃...查看全文

喝酒不算工伤，因为喝酒不属于正常的工作范围，并且醉酒导致的伤亡也不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或经抢救无效死亡才被视为工伤。虽然陪客户喝酒是为了工作需要，但醉酒导致的死亡不符合工...查看全文

法律解析： 不算。原因在于： 1、喝酒并非正常的工作范围。 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案中，陈某是为了洽谈业务的需要，并接受公司经理安排陪客户吃...查看全文

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。...查看全文

所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必...查看全文

工伤认定的核心内容：根据相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况下才能被认定为工伤。个人原因导致的受伤不属于...查看全文

法律分析:如果员工因工陪酒死亡，一般属于工伤。对于具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者因工外出期间，因工负伤等情形的，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_...查看全文

保安喝酒后死亡不能申请劳动工伤认定。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。工伤认定范围包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力等意外伤害、患职...查看全文

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 3、工伤或职业...查看全文

法律分析:如果劳动者因工作原因陪领导吃饭摔倒身亡，一般算工伤。对于符合劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，因工负伤等情形的，能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

法律分析:如果是因下列情况导致职工在工作中伤亡的，不认定为工伤:故意实施犯罪行为的；醉酒或者吸毒的；以及自残或者自杀的。如果没有上述情况，且符合法定的情形，才能被认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

《工伤保险条例》对自杀或自残不能认定为工伤，但如果用人单位明知职工有精神病，却不负责劳动安全卫生保护义务，导致职工无意自杀，也应认定为工伤。...查看全文

员工在工作期间与同事发生争吵打架造成受伤，根据我国法律规定，这种情况不能认定为工伤。只有在履行工作职责时受到意外伤害或暴力等情况才能被认定为工伤。因此，需要进一步判断员工是否因工作职责遭受暴力才能确定是否属于工伤。...查看全文

员工喝酒施工受伤不能认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工伤。工伤事故后，当伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请材料包括工伤认定决定书、照片、身份证等，...查看全文

工伤保险条例规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病等情形应被认定为工伤，享受相应的保险待遇；同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残复发等情形也被视同工伤，享受相应的保险待遇。...查看全文

工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理,或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工...查看全文