员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 员工因工死亡怎么赔偿 发生工伤首...查看全文

现在已经没有临时工的说法，一般都属于正式员工，只要符合工伤认定的条件，都可以认定为工伤。 临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。...查看全文

法律分析:员工非因工伤死亡，如果公司与其家属产生下列争议的，属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动保护发生的争议；或者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法人代表变更须股东会决议。如果公司章程只设股东会而无董事会，需提交董事会决议；若设董事会，需提交董事会决议。公司法允许股东人数较少的公司无需设董事会，只设股东会。若公司由两家国有企业股东组成，一般只设股东会，变更法定代表人需提交股...查看全文

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤的行政确认。工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的车祸伤害、法律...查看全文

工作时间突发死亡算工伤，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，应享受工伤保险待遇。工伤认定申请需提交认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。对于残疾或影响劳动能力的情况，应进行...查看全文

上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤，根据条例，有六种情形应认定为工伤：工作时间内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事相关工作受伤；工作时间内履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不...查看全文

晚上睡觉死亡不算工伤，工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律...查看全文

法律分析:劳动者因公陪客户饮酒而跳楼，如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的，属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上述情形的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:工伤十年后因后遗症死亡一般不属于工亡。工亡情形:因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死...查看全文

职工下班后突然死亡是否可认定为工伤，关键是是否符合认定条件。一般情况下难认定工伤，除非职工在路上遭遇交通事故且对方是主责方，或在公司岗位上突发疾病死亡。死者家属可向公司申请工伤认定。...查看全文

工伤死亡的认定和程序：工作时间内突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡等情形视为工伤。工伤死亡的认定程序包括申请受理、材料审核、决定是否工伤、通知相关方等。如对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。...查看全文

法律分析:如果劳动者因工作原因陪客户喝酒死亡，算工伤。劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者因工外出期间，由于工作原因受伤等情形的，就能算作工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

工伤认定不考虑操作不当，我国工伤保险实行无过错原则。意外疏忽应认定为工伤，享受工伤保险待遇；违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章不应认定为工伤。蓄意违章指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断制造事故等。...查看全文

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断...查看全文

工伤致死需判刑，直接责任人员可能拘役或有期徒刑。工伤保险条例规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在公共利益活动中受伤的职工，都可享受工伤保险待遇。军队伤残军人证持有者在用人单位复发伤残，也可享受工伤保险待遇，...查看全文

法律分析:工伤认定非因工伤死亡的，不属于劳动争议。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。...查看全文

法律解析： 劳动者非因工伤死亡的是不是属于劳动争议要视情况而定，如果是关于基本养老、丧葬补助费等问题产生争议的，是属于劳动争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工出现在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形之一，就可以被视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工也可以视同工伤。如果员工在工...查看全文

根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。 工伤死亡48小时认定标准 ...查看全文