一名员工因申请辞职，但却被错误地视为自动离职，近日，广东省梅州市中级人民法院做出终审判决，这起劳动合同纠纷案画上了句号。判决被告广东兴宁梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅-卫职校）在三个月内为原告小红办理辞职手续，驳回小红的其他诉讼请求。
2005年8月，小红被梅-卫职校引进任教，属正式在编在岗的专职教师，双方没有签订书面合同，只是口头约定月工资1300元。2007年8月27日，想到珠三角发展的小红向梅-卫职校提交书面辞职报告。同年9月7日，梅-卫职校向小红发放《辞职申请表》要求其填写，小红填写好后即交给梅-卫职校，并收拾行囊离开学校。该校发给小红的工资至2007年9月止。同年12月4日，学校在小红出具《保证书》后为其办理了注销护士证登记手续。小红以为一切手续都已经办妥，就只差学校的正式通知了。然而，2008年4月，她接到了学校的来电，学校要求她必须在4月30日前回校上班，逾期将按自动离职处理；如需辞职须返还学校多发的9815元工资。4月30日，学校再次以邮寄方式向小红发出通知，小红收到该通知，未按要求回校。
梅-卫职校于同年5月26日向其上级主管部门请示对小红按自动离职处理的意见。6月12日，主管部门作出同意作自动离职处理的批复。2008年7月1日，小红收到学校转送的上述批复后，即向有关单位上访，该单位建议其向当地人事部门申请人事争议仲裁。8月18日，小红向兴宁市人事局人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。同年11月30日，仲裁委员会作出维持梅-卫职校的主管部门对申请人作出自动离职的决定；驳回申请人的其他请求。
小红遂向法院提起诉讼，请求撤销兴宁市人事局的裁决，依法责令相关主管部门撤销对自己作出按自动离职处理的文件以及责令兴宁梅-卫职校给其办理辞职及一切相关手续，结清相关工资、奖金、福利等并责令被告共同赔偿相关损失。法院经过开庭审理后作出判决。小红不服一审判决，提起上诉。
二审法院审理后认为，从相关事实可看出，小红已按规定履行了其单方提出辞职申请的相关程序性义务。根据相关规定，梅-卫职校应当在2007年11月27日前为小红办理辞职手续。而梅-卫职校一直未在小红填写的“辞职申请表”内作出相应的批注，亦未对小红的辞职申请及其离开工作岗位作出任何的答复。小红的辞职申请情形符合补办辞职手续的情况，梅-卫职校有义务为其办理辞职手续。梅-卫职校在小红提交辞职申请书并离开学校长达七个多月后才书面通知其回校上班，并提出如需辞职需退还学校多发的工资约9815元作为条件，限期办理手续，逾期则按自动离职处理。梅-卫职校的行为不符合上述辞职暂行规定的精神，故梅-卫职校对小红作出按自动离职处理不当。小红要求梅-卫职校为其办理辞职手续，依据充分应予支持。
小红对撤销相关主管部门的决定及奖金、福利等问题由于涉及内部行政管理与单位自主管理权的范畴，法院不予处理，遂作出上述终审判决。
连线法官
自动离职将不续计工龄
本案中，原告申请辞职，被告却按自动离职处理。辞职和离职仅一字之差，那么在法律上到底有何差异呢？
对此，梅州中院民一庭赖*长说，申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
辞职抑或离职一字之差处理不同
律师回答
摘要：一名员工因申请辞职，但却被错误地视为自动离职。近日，广东省梅州市中级人民法院做出终审判决，这起劳动合同纠纷案画上了句号。判决被告广东兴宁梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅-卫职校）在三个月内为原告小红办理辞职手续，驳回小红的其他诉讼请求。
延伸阅读
辞职和离职是职场中常见的两个术语,但它们在法律和实际操作上存在差异。
根据《劳动合同法》规定,辞职是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而离职是指劳动者非因本人原因提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。可以看出,辞职的条件比离职严格。
另外,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同约定向职工提供工资。而离职后,用人单位不再有义务为职工缴纳社会保险费,也不再有义务按照劳动合同约定向职工提供工资。可以看出,离职后用人单位的义务比辞职后少。
最后,根据《劳动合同法》规定,辞职后,劳动者需要立即停止履行劳动合同义务,并办理相关手续。而离职后,劳动者仍然需要按照劳动合同约定继续履行劳动合同义务,直至合同期满或者双方协商一致解除劳动合同。可以看出,辞职后劳动者需要立即停止履行劳动合同义务,而离职后劳动者则需要继续履行劳动合同义务。
因此,辞职和离职在法律和实际操作上存在差异,劳动者应当仔细阅读劳动合同相关条款,了解自身权利和义务。
根据《劳动合同法》规定,辞职是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而离职是指劳动者非因本人原因提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。可以看出,辞职的条件比离职严格。
另外,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同约定向职工提供工资。而离职后,用人单位不再有义务为职工缴纳社会保险费,也不再有义务按照劳动合同约定向职工提供工资。可以看出,离职后用人单位的义务比辞职后少。
最后,根据《劳动合同法》规定,辞职后,劳动者需要立即停止履行劳动合同义务,并办理相关手续。而离职后,劳动者仍然需要按照劳动合同约定继续履行劳动合同义务,直至合同期满或者双方协商一致解除劳动合同。可以看出,辞职后劳动者需要立即停止履行劳动合同义务,而离职后劳动者则需要继续履行劳动合同义务。
因此,辞职和离职在法律和实际操作上存在差异,劳动者应当仔细阅读劳动合同相关条款,了解自身权利和义务。
结语：一名员工因申请辞职，但却被错误地视为自动离职，近日，广东省梅州市中级人民法院做出终审判决，这起劳动合同纠纷案画上了句号。判决被告广东兴宁梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅-卫职校）在三个月内为原告小红办理辞职手续，驳回小红的其他诉讼请求。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
比较离职和辞职的不同之处
辞职和离职在含义上有所不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，而离职是指离开现有职位。辞职有三种情形，包括法定解除劳动合同、提前通知解除合同和双方协商解除合同。离职又可分为员工主动离职和企业终止劳动关系。...查看全文
辞职和离职有什么不同之处？
辞职和离职的区别在于是劳动者还是用人单位提出解除劳动关系。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，可以立即解除或提前通知。离职是双方解除劳动关系，无法确定是哪一方提出，需要按法律规定提出申请解除关系并办理工作交接。离职后，劳...查看全文
解释辞职和辞退的不同之处
辞职和辞退的主要差异在于行为主体、原因、程序、政策、性质和经济偿付方面的不同。辞职是由职工个人自愿决定，而辞退是由用人单位决定或规定的。辞职需要职工提出书面申请，而辞退则无需申请。辞职的政策支持较多，事由广泛，而辞退的事由有限。辞...查看全文
离职和辞职的差异
法律解析： 辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时...查看全文
员工辞职，公司能否不批或不办理离职手续
公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司当然可以不批准，但是法律赋予员工预告离职的权利，...查看全文
离职之后提成少发或不发
1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 &nbs...查看全文
辞职之后社保怎样处理
当社保中断之后，首先影响到我们的就是医疗保险，生处于大城市，看病贵是很正常的。但是当你拥有社保的时候，就会有一定的看病补助，也就让看病贵的问题不复存在。但是当你医疗保险停缴超过3个月，你看病住院就没形式报销了，也就开启了看病难的路...查看全文
辞职之后社保怎么处理
当社保中断之后，首先影响到我们的就是医疗保险，生处于大城市，看病贵是很正常的。但是当你拥有社保的时候，就会有一定的看病补助，也就让看病贵的问题不复存在。但是当你医疗保险停缴超过3个月，你看病住院就没办法报销了，也就开启了看病难的路...查看全文
离职和辞职有什么差别？
律师解答： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。 ...查看全文
单位辞职领导不签字怎么处理
法律解析： 辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文
辞职不签字等一个月后离职还算旷工吗
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗 不可以，但是提前一个月提交辞职申请即可。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位...查看全文
辞职之后五险一金怎么处理合适
辞职后五险一金怎么处理?1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的解决办法：这种情况可以选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险;或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用;...查看全文
合同到期离职与辞职是否有差异
法律解析： “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，...查看全文
一年之内不得离职
法律分析：公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。 劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
辞职之后公积金怎么处理理？
法律解析： 辞职之后公积金不能马上提取，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户封存，账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，办理异地转移接续手续，未在异地继续缴存的，封存满半年后可提取。 【法律依...查看全文
辞职之后公积金怎么处理理？
法律解析： 辞职之后公积金不能马上提取，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户封存，账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，办理异地转移接续手续，未在异地继续缴存的，封存满半年后可提取。 【法律依...查看全文
辞职报告递交之后，企业不给开具离职证明，怎么处理？
法律解析： 员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门]投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
辞职报告递交之后，企业不给开具离职证明，怎么处理？
法律解析： 员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门]投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
厂里不给批辞职就离职要怎么处理
法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议...查看全文
辞职企业不同意怎么处理？
法律解析： 辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动...查看全文
推荐律师
郝传峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务193人次
热门法律问题
